Întrebările angajatorilor despre cursul de poloneză pentru angajați

Formalități și decontări

Cursul pentru firmă îl decontăm cu o factură cu TVA emisă de operatorul școlii, PW MATYSART Michał Matysiak – plătitor activ de TVA.

Cine este parte în contract?

Parte este operatorul școlii Pol-Langua, PW MATYSART Michał Matysiak din Radom. Datele complete ale firmei le găsești în informațiile despre școală.

Cum stabiliți prețul cursului?

Prețul îl prezentăm în ofertă după o discuție despre nevoi și după auditul nivelului – depinde de numărul de grupe, de formă (grupă sau lecții individuale) și de numărul de lecții. Solicitarea o trimiți prin formularul din josul paginii.

Organizarea lecțiilor

Lecțiile se țin online pe Google Meet, deci angajatul are nevoie doar de un computer sau de un telefon cu cameră, microfon și internet.

Se pot ține lecțiile în timpul programului de lucru?

Da. Planificăm lecțiile în timpul programului, înainte de tură sau după ea – separat pentru fiecare tură, dacă firma lucrează în sistem de ture.

Pot învăța angajații dintr-o singură sală a firmei?

Pot, dar atunci sunt necesare un ecran mare și un microfon de conferință bun, ca profesorul să audă fiecare persoană. Pentru pronunție și conversație funcționează mai bine conectarea separată a fiecărui participant – chiar și de pe telefon.

Cât durează o lecție?

50 de minute. La munca în ture ea încape ușor în pauza dintre sarcini sau chiar înainte de tură.

Grupe și niveluri

Grupele au până la 6 persoane și le formăm după nivelul stabilit în auditul lingvistic, nu după departament sau naționalitate.

Ce se întâmplă cu un angajat care nu se potrivește în nicio grupă?

Învață individual până când nivelul lui ajunge la cel al unei grupe – sau până la sfârșitul cursului, dacă are nevoie de un alt program, de exemplu de pregătirea pentru examenul B1.

Pot grupele să reunească angajați din țări diferite?

Da. Limba comună a explicațiilor este poloneza, engleza, rusa sau spaniola – o alegem pe cea pe care o înțelege toată grupa.

Pregătirea firmei pentru curs

Firma pregătește pentru curs puține lucruri: lista participanților, orarul turelor și – în cazul unui program pe domeniu – materiale de exemplu de la posturi.

Ce materiale merită transmise profesorului?

Instrucțiunile de post, marcajele SSM, modelele de documente folosite de angajați (orar, cerere de concediu, proces-verbal de tură) și lista denumirilor interne ale zonelor și utilajelor. Profesorul alege din ele vocabularul pentru primele lecții.

Trebuie ca șeful de tură să știe ce învață echipa?

Da. Când șeful cunoaște expresiile de la lecții și le folosește în hală, angajații le transferă mai repede în munca de zi cu zi. Este suficient să parcurgă obiectivele din raportul lunar.

Progres și rapoarte

Progresul îl arată raportul lunar pentru HR: prezența, nivelul, punctele forte, domeniile de îmbunătățit și obiectivul pentru luna următoare. Vezi un exemplu de raport pentru HR.

Limbile explicațiilor

Profesorii explică gramatica și instrucțiunile în poloneză, engleză, rusă sau spaniolă – în alte limbi nu explicăm. Pentru angajații din Nepal, India sau Filipine, alegerea naturală este de obicei engleza. Persoanele care nu cunosc niciuna dintre aceste limbi învață prin metoda „numai în poloneză”: propoziții scurte, imagine, gest și repetiție, încă de la prima lecție.

Descrierea completă a colaborării o găsești în oferta pentru firme, iar programul – în descrierea cursului de poloneză pentru angajați. Scrie-ne câți angajați vrei să incluzi în curs – pregătim oferta după audit.