Cum arată cursul de poloneză pentru angajați – desfășurare, program, organizare

Pentru ce echipe este cursul

Cursul este pentru firmele care angajează străini și vor ca angajații să înțeleagă instrucțiunile, să rezolve singuri problemele de la locul de muncă și să discute mai ușor cu echipa. Face parte din oferta noastră pentru firme.

• Muncitori în depozit, în producție, pe șantier și în transport – de la nivelul zero.
• Șefi de echipă și șefi de tură din străinătate, care transmit sarcini altor persoane.
• Angajați din birouri, centre de servicii și echipe IT – ședințe, e-mailuri, discuții cu clientul.
• Angajați care plănuiesc examenul B1, de exemplu pentru permisul de rezident pe termen lung UE.

Cele patru etape ale cursului

Cursul decurge în patru etape: audit, plan, lecții și rapoarte – iar după fiecare lună planul poate fi ajustat.

1. Auditul nivelului – angajații rezolvă un test online, iar firma primește un rezumat și o propunere de grupe. Vezi cum decurge auditul lingvistic.
2. Planul de studiu – stabilim împreună cu firma temele, numărul de lecții pe săptămână și orele de curs pentru fiecare tură.
3. Lecțiile – ore pe Google Meet; angajatul se conectează de pe computer sau de pe telefon. Materialele de la lecții sunt disponibile pe toată perioada de studiu.
4. Raportul și corectarea – în fiecare lună profesorul descrie progresul, iar firma decide dacă schimbă ceva: ritmul, componența grupelor, temele.

Programul: poloneza de care ai nevoie la locul de muncă

Programul se bazează pe situațiile pe care angajatul le întâlnește zilnic la muncă – de aceea, încă de la primele lecții învață propoziții pe care le va folosi chiar în aceeași zi.

Vocabularul de specialitate – denumirile uneltelor, ale utilajelor, ale documentelor – îl alegem în funcție de domeniu. Exemple pentru depozit, producție, construcții, transport, birou și gastronomie am adunat în trecerea în revistă a domeniilor.

Organizarea lecțiilor

Lecțiile se țin exclusiv online, așa că angajații nu pierd timp cu deplasările, iar orarul poate fi făcut în funcție de ture.

Durata lecției

50 de minute.

Mărimea grupelor

Până la 6 persoane cu un nivel apropiat sau lecții individuale.

Orele

În timpul programului sau după muncă – grupe separate pentru ture diferite.

Platforma

Google Meet, de pe computer, tabletă sau telefon.

Limba explicațiilor

Poloneză, engleză, rusă sau spaniolă.

Între ore

Întrebări către profesor prin WhatsApp.

Decontarea

Factură cu TVA pentru firmă.

Ce primește departamentul HR

Departamentul HR primește trei lucruri care permit controlul cursului fără a intra în detalii didactice: rezumatul auditului de la început, raportul lunar despre prezență și progres și factura cu TVA pentru lecțiile efectuate. Persoanele noi din echipă se pot alătura prin onboarding lingvistic.

Ce să eviți când organizezi un curs în firmă

Cele mai multe cursuri de firmă pierd ritmul nu din cauza programului, ci a organizării. Acestea sunt greșelile pe care le vedem cel mai des:

• Lecții imediat după tura de noapte – angajatul obosit stă la lecție, dar reține puțin din ea. Mai bine se planifică orele înainte de tură sau în timpul ei.
• O singură grupă pentru toți – o persoană de la zero și una de nivel B1 în aceeași grupă înseamnă timp pierdut pentru amândouă.
• Lipsa unui obiectiv – „să vorbească mai bine” nu este suficient. Mai bine: „să raporteze singuri defecțiunile și să înțeleagă instrucțiunile SSM”.
• Lecții prea rare – o întâlnire la două săptămâni nu formează un obicei; regularitatea contează mai mult decât durata unei singure lecții.
• Șeful în afara cursului – când superiorul știe ce învață echipa, poate folosi aceleași expresii în hală.