Cómo es el curso de polaco para empleados: desarrollo, programa y organización

Para qué equipos es el curso

El curso es para empresas que contratan extranjeros y quieren que sus empleados entiendan las instrucciones, resuelvan por sí mismos los asuntos del puesto y hablen con más soltura con el equipo. Forma parte de nuestra oferta para empresas.

• Trabajadores manuales en almacenes, producción, obras y transporte, desde el nivel cero.
• Capataces y jefes de turno extranjeros que transmiten instrucciones a otros.
• Personal de oficina, centros de servicios y equipos de TI: reuniones, correos, conversaciones con el cliente.
• Empleados que planean el examen B1, por ejemplo para el permiso de residente de larga duración de la UE.

Las cuatro etapas del curso

El curso se desarrolla en cuatro etapas: auditoría, plan, clases e informes, y después de cada mes se puede ajustar el plan.

1. Auditoría de nivel: los empleados hacen una prueba en línea y la empresa recibe un resumen y una propuesta de grupos. Mira cómo es la auditoría lingüística.
2. Plan de estudio: acordamos con la empresa los temas, el número de clases por semana y los horarios de cada turno.
3. Clases: sesiones en Google Meet; el empleado se conecta desde el ordenador o el teléfono. Los materiales de las clases están disponibles durante todo el período de estudio.
4. Informe y ajustes: cada mes el profesor describe los progresos y la empresa decide si cambiar algo: el ritmo, la composición de los grupos, los temas.

Programa: el polaco que se necesita en el puesto

El programa se basa en situaciones que el empleado encuentra cada día en el trabajo; por eso, desde las primeras clases aprende frases que usará ese mismo día.

El vocabulario específico del sector (nombres de herramientas, máquinas y documentos) lo elegimos según el sector. Los ejemplos para almacén, producción, construcción, transporte, oficina y gastronomía los hemos reunido en el resumen por sectores.

Organización de las clases

Las clases se imparten exclusivamente en línea, de modo que los empleados no pierden tiempo en desplazamientos y el horario se puede armar según los turnos.

Duración de la clase

50 minutos.

Tamaño de los grupos

Hasta 6 personas de un nivel similar o clases individuales.

Horarios

Dentro o fuera del horario laboral, con grupos distintos para los diferentes turnos.

Plataforma

Google Meet, desde un ordenador, una tableta o un teléfono.

Idioma de las explicaciones

Polaco, inglés, ruso o español.

Entre clases

Preguntas al profesor por WhatsApp.

Facturación

Factura con IVA para la empresa.

Qué recibe el departamento de RR. HH.

El departamento de RR. HH. recibe tres cosas que permiten controlar el curso sin entrar en los detalles didácticos: el resumen de la auditoría al inicio, el informe mensual de asistencia y progreso y la factura con IVA por las clases realizadas. Las personas nuevas del equipo pueden incorporarse mediante el onboarding lingüístico.

Qué evitar al organizar el curso

La mayoría de los cursos de empresa pierden ritmo no por el programa, sino por la organización. Estos son los errores que vemos con más frecuencia:

• Clases justo después del turno de noche: el empleado cansado asiste a la clase, pero se lleva poco de ella. Es mejor programar las sesiones antes del turno o durante él.
• Un solo grupo para todos: una persona que empieza de cero y otra de nivel B1 en el mismo grupo es una pérdida de tiempo para las dos.
• Falta de objetivo: «que hablen mejor» no basta. Mejor: «que avisen por sí mismos de las averías y entiendan las instrucciones de seguridad laboral».
• Clases demasiado espaciadas: una sesión cada dos semanas no crea el hábito; la regularidad aporta más que la duración de cada clase.
• El jefe al margen del curso: cuando el superior sabe qué aprende el equipo, puede usar las mismas expresiones en la nave.