Как проходит курс польского для сотрудников – ход, программа, организация

Для каких команд этот курс

Курс предназначен для компаний, которые нанимают иностранцев и хотят, чтобы сотрудники понимали указания, самостоятельно решали вопросы на рабочем месте и свободнее общались с командой. Это часть нашего предложения для компаний.

• Рабочие на складе, производстве, стройке и в транспорте – с нулевого уровня.
• Бригадиры и начальники смен из-за рубежа, которые передают указания другим.
• Сотрудники офисов, сервисных центров и ИТ-команд – встречи, письма, общение с клиентом.
• Сотрудники, которые планируют экзамен B1, например для разрешения долгосрочного резидента ЕС.

Четыре этапа курса

Курс проходит в четыре этапа: аудит, план, занятия и отчёты – а после каждого месяца план можно скорректировать.

1. Аудит уровня – сотрудники проходят онлайн-тест, а компания получает сводку и предложение по группам. Посмотрите, как проходит языковой аудит.
2. План обучения – вместе с компанией определяем темы, число занятий в неделю и время занятий для каждой смены.
3. Занятия – уроки в Google Meet; сотрудник подключается с компьютера или телефона. Материалы с занятий доступны весь период обучения.
4. Отчёт и корректировка – каждый месяц преподаватель описывает прогресс, а компания решает, что изменить: темп, состав групп, темы.

Программа: польский, который нужен на рабочем месте

Программа строится на ситуациях, с которыми сотрудник сталкивается на работе каждый день, поэтому с первых занятий он учит фразы, которые использует уже в тот же день.

Отраслевую лексику – названия инструментов, машин, документов – мы подбираем по отрасли. Примеры для склада, производства, стройки, транспорта, офиса и гастрономии мы собрали в обзоре отраслей.

Организация занятий

Занятия проходят только онлайн, поэтому сотрудники не тратят время на дорогу, а график можно выстроить под смены.

Длительность занятия

50 минут.

Размер групп

До 6 человек одного уровня или индивидуальные занятия.

Часы

В рабочее время или после работы – отдельные группы для разных смен.

Платформа

Google Meet, с компьютера, планшета или телефона.

Язык объяснений

Польский, английский, русский или испанский.

Между занятиями

Вопросы преподавателю через WhatsApp.

Расчёты

Счёт-фактура VAT для компании.

Что получает HR-отдел

HR-отдел получает три вещи, которые позволяют контролировать курс, не вникая в методические детали: сводку аудита на старте, ежемесячный отчёт о посещаемости и прогрессе и счёт-фактуру VAT за проведённые занятия. Новые люди в команде могут присоединиться через языковой онбординг.

Чего избегать, организуя курс в компании

Больше всего корпоративных курсов теряют темп не из-за программы, а из-за организации. Вот самые частые ошибки:

• Занятия сразу после ночной смены – уставший сотрудник сидит на занятии, но почти ничего не усваивает. Лучше планировать занятия перед сменой или во время неё.
• Одна группа для всех – человек с нуля и человек на уровне B1 в одной группе – потеря времени для обоих.
• Нет цели – «чтобы лучше говорили» недостаточно. Лучше: «чтобы самостоятельно сообщали о неисправностях и понимали инструкции BHP».
• Слишком редкие занятия – одна встреча в две недели не формирует привычку; регулярность даёт больше, чем длительность отдельного занятия.
• Руководитель вне курса – когда руководитель знает, чему учится команда, он может использовать те же выражения в цеху.