როგორ მიმდინარეობს პოლონურის კურსი თანამშრომლებისთვის – მსვლელობა, პროგრამა, ორგანიზება
Pol-Langua-ს პოლონური ენის კურსი თანამშრომლებისთვის არის 50-წუთიანი ონლაინ გაკვეთილები, 6 ადამიანამდე ჯგუფებში ან ინდივიდუალურად, კომპანიის პოზიციებზე მორგებული პროგრამით. დაწყებამდე გუნდის დონეს უფასო აუდიტით ვამოწმებთ, კურსის განმავლობაში კი HR განყოფილება ყოველთვიურად იღებს დასწრებისა და პროგრესის ანგარიშს. გაკვეთილები შეიძლება ჩატარდეს სამუშაო საათებში ან მის შემდეგ. პირველი ნაბიჯი, ანუ აუდიტი, კომპანიას არაფერი უჯდება.
რომელი გუნდებისთვის არის კურსი
კურსი განკუთვნილია კომპანიებისთვის, რომლებიც უცხოელებს ასაქმებენ და სურთ, რომ თანამშრომლებმა მითითებები გაიგონ, სამუშაო ადგილზე საქმეები დამოუკიდებლად მოაგვარონ და გუნდთან უფრო თავისუფლად ისაუბრონ. ეს ჩვენი კომპანიებისთვის შეთავაზების ნაწილია.
- ფიზიკური მუშაკები საწყობში, წარმოებაში, მშენებლობაზე და ტრანსპორტში – ნულოვანი დონიდან.
- საზღვარგარეთიდან ჩამოსული ბრიგადირები და ცვლის ხელმძღვანელები, რომლებიც სხვებს მითითებებს აწვდიან.
- ოფისების, მომსახურების ცენტრებისა და IT გუნდების თანამშრომლები – შეხვედრები, ელფოსტა, საუბრები კლიენტთან.
- თანამშრომლები, რომლებიც B1 გამოცდას გეგმავენ, მაგალითად, ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტის ნებართვისთვის.
კურსის ოთხი ეტაპი
კურსი ოთხ ეტაპად მიმდინარეობს: აუდიტი, გეგმა, გაკვეთილები და ანგარიშები – ხოლო ყოველი თვის შემდეგ გეგმის შესწორება შეიძლება.
- დონის აუდიტი – თანამშრომლები ონლაინ ტესტს ხსნიან, კომპანია კი იღებს შეჯამებას და ჯგუფების შეთავაზებას. ნახეთ, როგორ მიმდინარეობს ენობრივი აუდიტი.
- სასწავლო გეგმა – კომპანიასთან ერთად ვადგენთ თემებს, კვირაში გაკვეთილების რაოდენობას და გაკვეთილების საათებს თითოეული ცვლისთვის.
- გაკვეთილები – მეცადინეობები Google Meet-ზე; თანამშრომელი უერთდება კომპიუტერიდან ან ტელეფონიდან. გაკვეთილების მასალები ხელმისაწვდომია სწავლის მთელ პერიოდში.
- ანგარიში და კორექტირება – ყოველთვიურად მასწავლებელი აღწერს პროგრესს, კომპანია კი წყვეტს, ცვლილება სჭირდება თუ არა: ტემპს, ჯგუფების შემადგენლობას, თემებს.
პროგრამა: პოლონური, რომელიც პოზიციაზე გჭირდებათ
პროგრამა ეფუძნება სიტუაციებს, რომლებსაც თანამშრომელი სამსახურში ყოველდღე ხვდება – ამიტომ პირველივე გაკვეთილებიდან სწავლობს წინადადებებს, რომლებსაც იმავე დღეს გამოიყენებს.
| უნარი | რას ვასწავლით | მაგალითი |
|---|---|---|
| მითითებების გაგება | ბრძანებითი კილო, რიცხვითი სახელები, ადგილები, საათები | Przenieś te kartony pod ścianę. |
| დაზუსტება | გამეორების თხოვნა, იმის დადასტურება, რომ გაიგეთ | Czy może pan powtórzyć wolniej? |
| პრობლემის შეტყობინება | გაუმართაობის, ნაკლებობის, საფრთხის აღწერა | Brakuje folii, nie mogę skończyć palety. |
| საუბარი უფროსთან | შვებულება, ცვლის გაცვლა, ზეგანაკვეთური სამუშაო | Czy mogę zamienić się zmianą z kolegą? |
| დოკუმენტები | გრაფიკი, ხელფასის ფურცელი, შვებულების განცხადება | Gdzie mam podpisać wniosek? |
| გუნდი | საუბარი შესვენებაზე, ცვლის გადაბარება | Na drugiej linii wszystko działa, tylko skaner się zawiesza. |
დარგობრივ ლექსიკას – ინსტრუმენტების, დანადგარებისა და დოკუმენტების სახელებს – დარგის მიხედვით ვარჩევთ. მაგალითები საწყობის, წარმოების, მშენებლობის, ტრანსპორტის, ოფისისა და საზოგადოებრივი კვებისთვის შევკრიბეთ დარგების მიმოხილვაში.
გაკვეთილების ორგანიზაცია
გაკვეთილები მხოლოდ ონლაინ ტარდება, ამიტომ თანამშრომლები გზაზე დროს არ კარგავენ, გრაფიკი კი ცვლებზე მორგებით შეიძლება შედგეს.
- გაკვეთილის ხანგრძლივობა
- 50 წუთი.
- ჯგუფების ზომა
- 6 ადამიანამდე მსგავს დონეზე ან ინდივიდუალური გაკვეთილები.
- საათები
- სამუშაო საათებში ან სამუშაოს შემდეგ – სხვადასხვა ცვლისთვის ცალკე ჯგუფები.
- პლატფორმა
- Google Meet, კომპიუტერიდან, პლანშეტიდან ან ტელეფონიდან.
- ახსნის ენა
- პოლონური, ინგლისური, რუსული ან ესპანური.
- გაკვეთილებს შორის
- კითხვები მასწავლებელს WhatsApp-ით.
- ანგარიშსწორება
- VAT ანგარიშ-ფაქტურა კომპანიისთვის.
რას იღებს HR განყოფილება
HR განყოფილება იღებს სამ რამეს, რომლებიც კურსის კონტროლის საშუალებას იძლევა სადიდაქტიკო დეტალებში ჩაუღრმავებლად: აუდიტის შეჯამებას დასაწყისში, ყოველთვიურ დასწრებისა და პროგრესის ანგარიშს და ჩატარებული გაკვეთილების VAT ანგარიშ-ფაქტურას. გუნდის ახალ წევრებს შეუძლიათ ენობრივი ონბორდინგის გზით შემოუერთდნენ.
რას მოვერიდოთ კომპანიაში კურსის ორგანიზებისას
კორპორატიული კურსების უმეტესობა ტემპს პროგრამის გამო კი არა, ორგანიზაციის გამო კარგავს. ეს შეცდომები ყველაზე ხშირად გვხვდება:
- გაკვეთილები ღამის ცვლის დასრულებისთანავე – დაღლილი თანამშრომელი გაკვეთილზე ზის, მაგრამ ცოტას იგებს. უკეთესია მეცადინეობები ცვლამდე ან ცვლის განმავლობაში დაიგეგმოს.
- ერთი ჯგუფი ყველასთვის – ნულიდან დამწყები და B1 დონის ადამიანი ერთ ჯგუფში ორივესთვის დროის კარგვაა.
- მიზნის არარსებობა – „რომ უკეთ ილაპარაკონ” საკმარისი არ არის. უკეთესია: „რომ დამოუკიდებლად შეატყობინონ გაუმართაობა და გაიგონ შრომის უსაფრთხოების ინსტრუქციები”.
- ძალიან იშვიათი გაკვეთილები – ორ კვირაში ერთი შეხვედრა ჩვევას არ ქმნის; რეგულარულობა უფრო მეტს იძლევა, ვიდრე ცალკეული გაკვეთილის ხანგრძლივობა.
- ხელმძღვანელი კურსის გარეთ – როცა უფროსმა იცის, რას სწავლობს გუნდი, მას ცეხში იგივე ფრაზების გამოყენება შეუძლია.
ხშირად დასმული კითხვები
შედის თუ არა თანამშრომლების კურსის პროგრამაში შრომის უსაფრთხოების (BHP) ლექსიკა?
დიახ. ვასწავლით სიტყვებსა და წინადადებებს, რომლებიც ინსტრუქციებთან, აღნიშვნებთან და საფრთხეების შეტყობინებასთან დაკავშირებით არის საჭირო. კურსი BHP ტრენინგის გაგებაში ეხმარება, მაგრამ მას არ ანაცვლებს.
შეუძლია თუ არა ახალ თანამშრომელს კურსის განმავლობაში ჯგუფს შეუერთდეს?
დიახ, თუ მისი დონე ჯგუფს ერგება. თუ დონე უფრო დაბალია, ვთავაზობთ რამდენიმე ინდივიდუალურ გაკვეთილს გასათანაბრებლად, შემდეგ კი ჯგუფთან შეერთებას.
შეუძლია თუ არა თანამშრომელს ტელეფონიდან სწავლა?
დიახ. Google Meet მუშაობს ბრაუზერში და ტელეფონის აპლიკაციაში. წერის სავარჯიშოებისთვის კომპიუტერი უფრო მოსახერხებელია, მაგრამ აუცილებელი არ არის.
გუნდის დონის უფასო აუდიტი, დარგზე მორგებული პროგრამა, ყოველთვიური ანგარიში HR-ისთვის და ანგარიშ-ფაქტურა (VAT).
ასევე იხილეთ
- ენობრივი აუდიტიპოლონურის დონის უფასო ტესტი თანამშრომლებისთვის და შეჯამება დამსაქმებლისთვის.წაკითხვა →
- ენობრივი ონბორდინგიპოლონურის სასწავლო გეგმა სამუშაოს პირველი სამი თვისთვის, საწყისი ფრაზები და ჩეკლისტი HR-ისთვის.წაკითხვა →
- ანგარიში HR-ისთვისთანამშრომლების დასწრებისა და პროგრესის ყოველთვიური ანგარიში – სანიმუშო სტრუქტურა პირობითი მონაცემებით.წაკითხვა →