ენობრივი აუდიტი – შეამოწმეთ პოლონურის დონე გუნდში

როგორ მიმდინარეობს აუდიტი

აუდიტი ოთხ ნაბიჯად და მთლიანად ონლაინ მიმდინარეობს – თანამშრომლებს არსად წასვლა და არაფრის დაყენება არ სჭირდებათ.

1. საუბარი კომპანიასთან – ვადგენთ, რამდენი ადამიანი მონაწილეობს, რომელ პოზიციებზე მუშაობს და რას ელის კომპანია მათგან პოლონურად.
2. ტესტი თანამშრომლებისთვის – თითოეული იღებს ონლაინ ტესტის ბმულს გრამატიკაზე, ლექსიკასა და გაგებაზე. ტესტი მუშაობს კომპიუტერზეც და ტელეფონზეც.
3. შედეგების ანალიზი – მასწავლებელი შედეგებს პოზიციების მოთხოვნებს ადარებს.
4. შეჯამება დამსაქმებლისთვის – დონეები, ჯგუფების შეთავაზება და პროგრამის პრიორიტეტები.

აუდიტი კომპანიებთან თანამშრომლობის პირველი ნაბიჯია. თანამშრომელს ასევე შეუძლია თავი წინასწარ თავად შეამოწმოს საჯაროდ ხელმისაწვდომ დონის ტესტში.

რას შეიცავს შეჯამება დამსაქმებლისთვის

შეჯამება სამ კითხვაზე პასუხობს: რა დონე აქვთ თანამშრომლებს, როგორ დავყოთ ისინი ჯგუფებად და რას ვასწავლოთ პირველ რიგში. ქვემოთ მოცემულია მაგალითი პირობითი საწყობის გუნდისთვის.

მაგალითი. ცხრილის მონაცემები პირობითია და მხოლოდ შეჯამების სტრუქტურას აჩვენებს.

დონეებს A1–C2 სკალით აღვწერთ – თითოეული რას ნიშნავს, განვმარტავთ გვერდზე პოლონური ენის დონეები.

რას ახერხებს თანამშრომელი მოცემულ დონეზე – სამსახურში

დონის აღნიშვნა თავისთავად ხელმძღვანელს ცოტას ეუბნება, ამიტომ შეჯამებაში მას პოზიციაზე ქცევად ვთარგმნით.

რას არ ზომავს აუდიტი

აუდიტის ტესტი ამოწმებს გრამატიკას, ლექსიკას და ტექსტის გაგებას – ლაპარაკსა და წერას არ ამოწმებს. ამიტომ შედეგს საწყის წერტილად განვიხილავთ: ლაპარაკის სიგლუვეს მასწავლებელი პირველ გაკვეთილებზე აფასებს და საჭიროების შემთხვევაში თანამშრომელს სხვა ჯგუფში გადაიყვანს. ხდება, რომ ადამიანი, რომელიც სამსახურში ბევრს საუბრობს, ტესტით ნაჩვენებზე უკეთ ლაპარაკობს – და პირიქით.

როგორ მოვამზადოთ გუნდი აუდიტისთვის

გუნდს აუდიტისთვის რამდენიმე წუთში მოამზადებთ – საკმარისია თანამშრომლებს მკაფიოდ აუხსნათ, რისთვის არის ტესტი.

• განუმარტეთ მიზანი – ტესტი ჯგუფებად დასაყოფად და პროგრამის შესადგენად არის და არა თანამშრომლის შესაფასებლად.
• სთხოვეთ დამოუკიდებლად პასუხი – კოლეგების და ტელეფონში თარჯიმნის დახმარების გარეშე; გადაჭარბებული შედეგი ნიშნავს ჯგუფს ზედმეტად მაღალ დონეზე.
• მიეცით დრო სამსახურში – შესვენებაზე, აჩქარებით ამოხსნილი ტესტი უარეს სურათს იძლევა, ვიდრე მშვიდად გატარებული დაახლოებით მეოთხედი საათი.
• გადმოგვცეთ ინფორმაცია პოზიციების შესახებ – მის გარეშე რთულია შეფასება, საკმარისია თუ არა მოცემული დონე სამუშაოსთვის.

როდის ღირს აუდიტის ჩატარება

აუდიტი ღირს მაშინ, როცა კომპანია იღებს გადაწყვეტილებას, რომელშიც გუნდის პოლონურის დონეს მნიშვნელობა აქვს.

• კურსისა და სწავლის ბიუჯეტის დაგეგმვამდე.
• საზღვარგარეთიდან თანამშრომლების უფრო დიდი ჯგუფის მიღების შემდეგ.
• თანამშრომლის ბრიგადირად ან ცვლის ხელმძღვანელად დაწინაურებამდე.
• როცა მითითებებთან ან დოკუმენტებთან დაკავშირებული გაუგებრობები მეორდება.
• კურსის რამდენიმე თვის შემდეგ – დონის საწყის წერტილთან შესადარებლად.

აუდიტის შემდეგ წარმოგიდგენთ თანამშრომლების კურსის შეთავაზებას, სწავლის განმავლობაში პროგრესს კი ყოველთვიური HR ანგარიში აჩვენებს.