ഭാഷാ ഓഡിറ്റ് – ടീമിലെ പോളിഷ് ലെവൽ പരിശോധിക്കുക
Pol-Langua-യിലെ ഭാഷാ ഓഡിറ്റ്, ജീവനക്കാർക്ക് പോളിഷ് എത്ര നന്നായി അറിയാമെന്ന് സൗജന്യമായി പരിശോധിക്കുന്നതാണ്. ജീവനക്കാർ ഓൺലൈൻ ടെസ്റ്റ് എഴുതുന്നു, കമ്പനിക്ക് ഒരു ചെറിയ സംഗ്രഹം ലഭിക്കുന്നു: ഓരോരുത്തരുടെയും ലെവൽ, ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാനുള്ള നിർദേശം, പഠനം തുടങ്ങേണ്ട വിഷയങ്ങൾ. ഓഡിറ്റ് കോഴ്‌സ് ഓർഡർ ചെയ്യാൻ ബാധ്യതപ്പെടുത്തുന്നില്ല.
ഓഡിറ്റ് എങ്ങനെ നടക്കുന്നു
ഓഡിറ്റ് നാല് ഘട്ടങ്ങളിലായി പൂർണ്ണമായും ഓൺലൈനിൽ നടക്കുന്നു – ജീവനക്കാർക്ക് എവിടെയും പോകേണ്ട, ഒന്നും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ട.
- കമ്പനിയുമായുള്ള സംഭാഷണം – എത്ര പേർ പങ്കെടുക്കുന്നു, ഏത് ജോലികളിലാണ്, പോളിഷിൽ കമ്പനി അവരിൽ നിന്ന് എന്ത് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു എന്ന് ഞങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു.
- ജീവനക്കാർക്കുള്ള ടെസ്റ്റ് – ഓരോരുത്തർക്കും വ്യാകരണം, പദസമ്പത്ത്, ഗ്രഹണം എന്നിവയുടെ ഓൺലൈൻ ടെസ്റ്റിന്റെ ലിങ്ക് ലഭിക്കുന്നു. ടെസ്റ്റ് കമ്പ്യൂട്ടറിലും ഫോണിലും പ്രവർത്തിക്കും.
- ഫലങ്ങളുടെ വിശകലനം – ടീച്ചർ ഫലങ്ങളെ ജോലികളുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി ഒത്തുനോക്കുന്നു.
- തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള സംഗ്രഹം – ലെവലുകൾ, ഗ്രൂപ്പുകളുടെ നിർദേശം, പ്രോഗ്രാമിന്റെ മുൻഗണനകൾ.
കമ്പനികളുമായുള്ള സഹകരണത്തിന്റെ ആദ്യ പടിയാണ് ഓഡിറ്റ്. ജീവനക്കാരന് നേരത്തെ തന്നെ എല്ലാവർക്കും ലഭ്യമായ ലെവൽ ടെസ്റ്റിൽ സ്വയം പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യാം.
തൊഴിലുടമയ്ക്കുള്ള സംഗ്രഹത്തിൽ എന്താണുള്ളത്
സംഗ്രഹം മൂന്ന് ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു: ജീവനക്കാർക്ക് ഏത് ലെവലാണ്, അവരെ എങ്ങനെ ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കണം, ആദ്യം എന്താണ് പഠിപ്പിക്കേണ്ടത്. താഴെ ഒരു സാങ്കൽപ്പിക വെയർഹൗസ് ടീമിന്റെ ഉദാഹരണം.
ഉദാഹരണം. പട്ടികയിലെ വിവരങ്ങൾ സാങ്കൽപ്പികമാണ്, സംഗ്രഹത്തിന്റെ രൂപം കാണിക്കാൻ മാത്രമുള്ളതാണ്.
| ഗ്രൂപ്പ് | ലെവൽ | ആളുകളുടെ എണ്ണം | പ്രോഗ്രാമിന്റെ മുൻഗണന |
|---|---|---|---|
| ഗ്രൂപ്പ് 1 | A0–A1 | 4 | നിർദേശങ്ങൾ, അക്കങ്ങളും സ്ഥലങ്ങളും, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ (BHP) അടയാളങ്ങൾ |
| ഗ്രൂപ്പ് 2 | A2 | 5 | കുറവുകളും തകരാറുകളും അറിയിക്കൽ, സൂപ്പർവൈസറുമായുള്ള സംഭാഷണം |
| വ്യക്തിഗത ക്ലാസുകൾ | B1 | 1 | ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസർ: നിർദേശങ്ങൾ കൈമാറൽ, രേഖകൾ, B1 പരീക്ഷയ്ക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് |
ലെവലുകൾ A1–C2 സ്കെയിൽ അനുസരിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ വിവരിക്കുന്നത് – ഓരോന്നും എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നതെന്ന് പോളിഷ് ഭാഷയുടെ ലെവലുകളുടെ വിവരണത്തിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു.
ഒരു ലെവലിൽ ജീവനക്കാരന് ജോലിയിൽ എന്ത് ചെയ്യാനാകും
ലെവലിന്റെ ചിഹ്നം മാത്രം സൂപ്പർവൈസർക്ക് കാര്യമായൊന്നും പറഞ്ഞുതരില്ല, അതിനാൽ സംഗ്രഹത്തിൽ അതിനെ ജോലിയിലെ പെരുമാറ്റമായി ഞങ്ങൾ വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നു.
| ലെവൽ | ജോലിയിൽ | ജീവനക്കാരന്റെ മാതൃകാ വാചകം |
|---|---|---|
| A0 | ആംഗ്യങ്ങളിലൂടെയോ പരിഭാഷകൻ വഴിയോ ആശയവിനിമയം | – |
| A1 | സ്ഥലത്ത് കാണിച്ചുതരുന്ന ലളിതമായ നിർദേശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നു, അക്കങ്ങളും സമയങ്ങളും അറിയാം | Tu? Dwa kartony? |
| A2 | ലളിതമായ പ്രശ്നം അറിയിക്കുന്നു, ജോലിയെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കുന്നു, ചെറിയ നിർദേശം മനസ്സിലാക്കുന്നു | Skaner nie działa. Mam wziąć inny? |
| B1 | എന്താണ് സംഭവിച്ചതെന്ന് വിവരിക്കുന്നു, മറ്റുള്ളവർക്ക് വിവരങ്ങൾ കൈമാറുന്നു, ജീവനക്കാര്യങ്ങൾ തീർക്കുന്നു | Rano zabrakło folii, więc dwie palety czekają na zapakowanie. |
| B2 | വിഭാഗങ്ങളുമായും ഉപഭോക്താക്കളുമായും സംഭാഷണം നടത്തുന്നു, ശരിയായ ഇ-മെയിലുകൾ എഴുതുന്നു | Proponuję, żebyśmy przesunęli dostawę na czwartek, bo wtedy będzie pełna obsada. |
ഓഡിറ്റ് എന്താണ് അളക്കാത്തത്
ഓഡിറ്റിലെ ടെസ്റ്റ് വ്യാകരണം, പദസമ്പത്ത്, വാചക ഗ്രഹണം എന്നിവ പരിശോധിക്കുന്നു – സംസാരവും എഴുത്തും പരിശോധിക്കുന്നില്ല. അതിനാൽ ഫലം ഒരു തുടക്കബിന്ദുവായി മാത്രം ഞങ്ങൾ കണക്കാക്കുന്നു: സംസാരത്തിന്റെ ഒഴുക്ക് ടീച്ചർ ആദ്യ ക്ലാസുകളിൽ വിലയിരുത്തുന്നു, ആവശ്യമെങ്കിൽ ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിലേക്ക് മാറ്റുന്നു. ജോലിയിൽ ധാരാളം സംസാരിക്കുന്ന ഒരാൾ ടെസ്റ്റ് സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കാൾ നന്നായി സംസാരിക്കാം – നേരെ തിരിച്ചും സംഭവിക്കാം.
ഓഡിറ്റിന് ടീമിനെ എങ്ങനെ ഒരുക്കാം
ഓഡിറ്റിന് ടീമിനെ ഒരുക്കാൻ കുറച്ച് മിനിറ്റുകൾ മതി – ടെസ്റ്റ് എന്തിനാണെന്ന് ജീവനക്കാരോട് വ്യക്തമായി പറഞ്ഞാൽ മതി.
- ലക്ഷ്യം വിശദീകരിക്കുക – ടെസ്റ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളായി തിരിക്കാനും പ്രോഗ്രാം തയ്യാറാക്കാനുമാണ്, ജീവനക്കാരനെ വിലയിരുത്താനല്ല.
- സ്വന്തമായി ഉത്തരം നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടുക – സഹപ്രവർത്തകരുടെ സഹായമോ ഫോണിലെ പരിഭാഷകനോ ഇല്ലാതെ; പെരുപ്പിച്ച ഫലം ഗ്രൂപ്പിനെ വളരെ ഉയർന്ന ലെവലിൽ ആക്കും.
- ജോലിസമയത്ത് സമയം നൽകുക – ഇടവേളയിൽ, തിരക്കിൽ എഴുതിയ ടെസ്റ്റ്, ശാന്തമായി എഴുതിയ പത്തു പതിനഞ്ചു മിനിറ്റിനെക്കാൾ മോശം ചിത്രമാണ് നൽകുന്നത്.
- ജോലികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഞങ്ങൾക്ക് നൽകുക – അവ ഇല്ലാതെ, ജോലിക്ക് ഒരു ലെവൽ മതിയോ എന്ന് വിലയിരുത്താൻ പ്രയാസമാണ്.
എപ്പോഴാണ് ഓഡിറ്റ് ചെയ്യേണ്ടത്
ടീമിന്റെ പോളിഷ് ലെവൽ പ്രധാനമായ ഒരു തീരുമാനം കമ്പനി എടുക്കുമ്പോൾ ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുന്നത് നല്ലതാണ്.
- കോഴ്‌സും പഠനത്തിനുള്ള ബജറ്റും ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ്.
- വിദേശത്തുനിന്നുള്ള വലിയൊരു കൂട്ടം ജീവനക്കാരെ നിയമിച്ചതിന് ശേഷം.
- ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഫോർമാനായോ ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസറായോ ഉയർത്തുന്നതിന് മുമ്പ്.
- നിർദേശങ്ങളിലോ രേഖകളിലോ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ ആവർത്തിക്കുമ്പോൾ.
- കോഴ്സിന്റെ കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം – ലെവലിനെ തുടക്കവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യാൻ.
ഓഡിറ്റിന് ശേഷം ഞങ്ങൾ ജീവനക്കാർക്കുള്ള കോഴ്സിന്റെ നിർദേശം അവതരിപ്പിക്കുന്നു, പഠനത്തിനിടയിലെ പുരോഗതി HR-നുള്ള പ്രതിമാസ റിപ്പോർട്ട് കാണിക്കുന്നു.
പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ
ഭാഷാ ഓഡിറ്റിന്റെ ഫലങ്ങൾ ആരാണ് വിലയിരുത്തുന്നത്?
കമ്പനി വിവരിച്ച ജോലികളുടെ ആവശ്യങ്ങളുമായി ഒത്തുനോക്കി Pol-Langua ടീച്ചർ ഫലങ്ങൾ വിശകലനം ചെയ്യുന്നു.
ഓഡിറ്റിന് പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാം ആവശ്യമുണ്ടോ?
ഇല്ല. ടെസ്റ്റ് കമ്പ്യൂട്ടറിലോ ഫോണിലോ ബ്രൗസറിൽ തുറക്കും, ഇൻസ്റ്റാളേഷനോ അക്കൗണ്ട് തുടങ്ങലോ ആവശ്യമില്ല.
കോഴ്സിന്റെ കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം ഓഡിറ്റ് ആവർത്തിക്കാമോ?
ആവർത്തിക്കാം. ആവർത്തിച്ച ഓഡിറ്റ് തുടക്കം മുതൽ ടീമിന്റെ ലെവൽ എങ്ങനെ മാറിയെന്ന് കാണിക്കുന്നു, പഠനത്തിന്റെ അടുത്ത ഘട്ടം ആസൂത്രണം ചെയ്യാനും സഹായിക്കുന്നു.
ടീമിന്റെ ഭാഷാ നിലവാരത്തിന്റെ സൗജന്യ ഓഡിറ്റ്, തൊഴിൽ മേഖലയ്ക്ക് അനുസരിച്ചുള്ള പ്രോഗ്രാം, HR-നുള്ള പ്രതിമാസ റിപ്പോർട്ട്, VAT ഇൻവോയ്‌സ്.
ഇതും കാണുക
- ജീവനക്കാർക്കുള്ള കോഴ്സ്ടീമിനുള്ള കോഴ്സിന്റെ ഘട്ടങ്ങൾ: ലെവൽ ഓഡിറ്റ് മുതൽ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമായ പ്രോഗ്രാം വരെ, HR റിപ്പോർട്ടും.125 PLN മുതൽ / ക്ലാസ് നെറ്റ്വായിക്കുക →
- HR റിപ്പോർട്ട്ജീവനക്കാരുടെ ഹാജരിന്റെയും പുരോഗതിയുടെയും പ്രതിമാസ റിപ്പോർട്ട് – സാങ്കൽപ്പിക വിവരങ്ങളുള്ള മാതൃകാ രൂപം.വായിക്കുക →
- ലെവൽ ടെസ്റ്റ്A1 മുതൽ B2 വരെ 24 ചോദ്യങ്ങൾ, ഫലം ഉടൻ, രജിസ്ട്രേഷൻ ഇല്ല.വായിക്കുക →