HR റിപ്പോർട്ട് – പഠനം എങ്ങനെ പോകുന്നുവെന്ന് എല്ലാ മാസവും അറിയാം

പ്രതിമാസ റിപ്പോർട്ടിൽ എന്താണുള്ളത്

പ്രതിമാസ റിപ്പോർട്ടിൽ ഓരോ പങ്കാളിയെക്കുറിച്ചും ഗ്രൂപ്പിനെ മൊത്തത്തിൽ കുറിച്ചുമുള്ള വിവരങ്ങളുണ്ട് – പഠനം വിലയിരുത്താൻ സഹായിക്കുന്നവ മാത്രം.

• ഹാജർ – ആസൂത്രണം ചെയ്ത ക്ലാസുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ പങ്കെടുത്ത ക്ലാസുകളുടെ എണ്ണം.
• ലെവൽ – ഭാഷാ ഓഡിറ്റിൽ നിശ്ചയിച്ച ലെവലും ആ മാസത്തിന് ശേഷമുള്ള ടീച്ചറുടെ വിലയിരുത്തലും.
• പുരോഗതി – ജീവനക്കാരന് പോളിഷിൽ എന്ത് ചെയ്യാനാകുമെന്നും ഇനിയും എന്ത് ചെയ്യാനാകില്ലെന്നുമുള്ള വിവരണം.
• അടുത്ത മാസത്തെ ലക്ഷ്യം – “വ്യാകരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുക” പോലുള്ള പൊതുവായ കാര്യമല്ല, വ്യക്തമായ ഒരു കഴിവ്.
• ഗ്രൂപ്പിന്റെ വിഷയങ്ങൾ – ആ മാസം ഗ്രൂപ്പ് പഠിച്ചതും പ്ലാനിലുള്ളതും.
• ടീച്ചറുടെ കുറിപ്പുകൾ – ഷിഫ്റ്റുമായി ഒത്തുപോകാത്ത ക്ലാസ് സമയം പോലുള്ള സംഘടനാപരമായ കാര്യങ്ങൾ.

കമ്പനി കോഴ്‌സിന്റെ ഭാഗമായി നിങ്ങൾക്ക് റിപ്പോർട്ട് ലഭിക്കും.

മാതൃകാ റിപ്പോർട്ട്

വെയർഹൗസിലെ അഞ്ച് ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു സാങ്കൽപ്പിക ഗ്രൂപ്പിന്റെ റിപ്പോർട്ടിന്റെ രൂപം താഴെ കാണിക്കുന്നു.

ഉദാഹരണം – സാങ്കൽപ്പിക വിവരങ്ങൾ. പട്ടിക റിപ്പോർട്ടിന്റെ രൂപം മാത്രമാണ് കാണിക്കുന്നത്. ജീവനക്കാരെ കോഡുകൾ കൊണ്ടാണ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നത്, അക്കങ്ങളും വിവരണങ്ങളും ഉദാഹരണത്തിനായി കണ്ടുപിടിച്ചതാണ് – ഒരു കമ്പനിയിൽ നിന്നോ ഒരു വിദ്യാർത്ഥിയിൽ നിന്നോ ഉള്ളതല്ല.

പട്ടികയ്ക്ക് താഴെ ടീച്ചർ ഗ്രൂപ്പിനെക്കുറിച്ച് ചെറിയൊരു സംഗ്രഹം ചേർക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്:

റിപ്പോർട്ട് എങ്ങനെ വായിക്കാം

റിപ്പോർട്ട് മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങളിലായി വായിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്: ആദ്യം ഹാജർ, പിന്നെ പുരോഗതി, ഒടുവിൽ ലക്ഷ്യങ്ങൾ.

1. ഹാജർ – കുറഞ്ഞ ഹാജർ സാധാരണയായി പ്രശ്നം ടൈംടേബിളിലാണെന്നാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, പ്രചോദനത്തിലല്ല. ഉദാഹരണത്തിൽ പങ്കാളി P3 പകുതി ക്ലാസുകൾ നഷ്ടപ്പെടുത്തി, അതിനാൽ പുരോഗതി ഇല്ലാത്തതിൽ അത്ഭുതമില്ല; ആദ്യ പടി ക്ലാസ് സമയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണമാണ്.
2. പുരോഗതി – A1-ൽ നിന്ന് A2-ലേക്ക് പോലുള്ള ലെവൽ മാറ്റം എല്ലാ മാസവും സംഭവിക്കില്ല. വിവരണമാണ് കൂടുതൽ പ്രധാനം: ഒരു മാസം മുമ്പ് ചെയ്യാത്ത എന്തെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ ഇപ്പോൾ പോളിഷിൽ ചെയ്യുന്നുണ്ടോ.
3. ലക്ഷ്യങ്ങൾ – അടുത്ത മാസത്തെ ലക്ഷ്യം ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസർക്ക് കൈമാറാം. ജീവനക്കാരൻ തകരാറുകൾ അറിയിക്കുന്നത് പരിശീലിക്കുകയാണെന്ന് അറിയുമ്പോൾ, ജോലിസ്ഥലത്ത് അതിന് അയാളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

HR-ന് റിപ്പോർട്ട് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാം

ധാരണയെ അല്ല, കഴിവുകളുടെ വിവരണത്തെ ആശ്രയിച്ച് ജീവനക്കാര്യ, സംഘടനാ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ റിപ്പോർട്ട് സഹായിക്കുന്നു.

• ടൈംടേബിൾ കാരണം ഹാജർ കുറയുമ്പോൾ ക്ലാസ് സമയം മാറ്റുക.
• ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു ഗ്രൂപ്പിലേക്കോ വ്യക്തിഗത ക്ലാസുകളിലേക്കോ മാറ്റുക.
• ഷിഫ്റ്റ് കൈമാറൽ പോലെ മെച്ചപ്പെട്ട പോളിഷ് ആവശ്യമുള്ള ജോലികൾ ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയുന്നവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
• B1 പരീക്ഷ ആവശ്യമുള്ളവർക്കുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് പ്ലാൻ – ഉദാഹരണത്തിന് സെഷന് മുമ്പുള്ള മോക്ക് പരീക്ഷയോടെ.
• ജീവനക്കാരനുമായുള്ള കാലാനുസൃത സംഭാഷണം, വ്യക്തമായ ഉദാഹരണങ്ങളെ ആധാരമാക്കി.

റിപ്പോർട്ടിന് പകരമാകാൻ കഴിയാത്തത്

റിപ്പോർട്ട് ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റോ ഭാഷാപരിജ്ഞാനം സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന രേഖയോ അല്ല – അത് കമ്പനിക്കും കോഴ്‌സിനും വേണ്ടിയുള്ള ടീച്ചറുടെ വിലയിരുത്തലാണ്. ഉദാഹരണത്തിന് പൗരത്വം സംബന്ധിച്ച ചട്ടങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സംസ്ഥാന പരീക്ഷയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റിന് ഇത് പകരമാവില്ല. റിപ്പോർട്ടിലെ വിവരങ്ങളുടെ പരിധി കോഴ്‌സ് തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ് ഞങ്ങൾ കമ്പനിയുമായി നിശ്ചയിക്കുന്നു; സംഘാടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള മറ്റ് ചോദ്യങ്ങളുടെ ഉത്തരങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ കാണാം. നിങ്ങളുടെ ടീമിന് റിപ്പോർട്ട് എങ്ങനെയായിരിക്കുമെന്ന് കാണണോ? ജീവനക്കാരുടെ ഭാഷാ ഓഡിറ്റിൽ നിന്ന് തുടങ്ങൂ.