ഭാഷാ ഓൺബോർഡിങ് – ജോലിയിലെ ആദ്യ 90 ദിവസങ്ങളിലെ പോളിഷ്

എന്താണ് ഭാഷാ ഓൺബോർഡിങ്

പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് ഭാഷാ ഓൺബോർഡിങ്; ഇതിൽ പോളിഷ് പഠനം, തുടർന്നുള്ള ആഴ്ചകളിൽ ജോലിസ്ഥലത്ത് നടക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് അനുസൃതമായി ക്രമീകരിക്കുന്നു. സാധാരണ കോഴ്‌സ് അക്ഷരമാലയിലും സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്തലിലും തുടങ്ങുന്നു; ഓൺബോർഡിങ് തുടങ്ങുന്നത് സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുകയും ആദ്യ ജോലികൾ ചെയ്യാൻ സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന വാക്യങ്ങളിലാണ്. ഞങ്ങളുടെ കമ്പനികൾക്കുള്ള ഓഫറിലെ സഹകരണ രൂപങ്ങളിൽ ഒന്നാണിത്.

90 ദിവസത്തെ പ്ലാൻ – മൂന്ന് ഘട്ടങ്ങൾ

പ്ലാൻ ആദ്യ മൂന്ന് മാസത്തെ ഘട്ടങ്ങളായി വിഭജിക്കുന്നു, ഓരോ ഘട്ടത്തിന്റെയും അവസാനം ജോലിക്ക് ആവശ്യമായത് ജീവനക്കാരന് അറിയാമോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്നു.

ദിവസം 1–30: സുരക്ഷയും നിർദേശങ്ങളും

ആദ്യ മാസത്തിൽ പ്രധാനം, ജീവനക്കാരൻ നിർദേശങ്ങളും മുന്നറിയിപ്പുകളും മനസ്സിലാക്കുകയും എന്തെങ്കിലും മനസ്സിലായില്ലെന്ന് സമ്മതിക്കാൻ അറിയുകയും ചെയ്യുന്നതാണ്. വ്യാകരണം കുറവാണ്, ഉടൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന വാചകങ്ങൾ ധാരാളമുണ്ട്.

• Uwaga! Wózek jedzie. – ഉടൻ മനസ്സിലാക്കേണ്ട മുന്നറിയിപ്പ്.
• Nie rozumiem. Proszę powtórzyć. – ആദ്യ ആഴ്ചയിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വാചകം.
• Gdzie mam to położyć? – സ്ഥലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചോദ്യം.
• Zaczynam o szóstej, kończę o czternastej. – ജോലിസമയം.

ദിവസം 31–60: ജോലിയിൽ സ്വയംപര്യാപ്തത

രണ്ടാം മാസത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ താൻ ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ചും എന്താണ് തെറ്റിയതെന്നതിനെക്കുറിച്ചും സംസാരിക്കാൻ പഠിക്കുന്നു. ഭൂതകാലം ഇവിടെ വരുന്നു, കാരണം ഒരു പ്രശ്നം അറിയിക്കുന്നത് സാധാരണയായി സംഭവിച്ചതിന്റെ വിവരണമാണ്.

• Maszyna się zatrzymała i pokazuje błąd.
• Skończyłem zamówienie numer dwanaście.
• Brakuje rękawic w rozmiarze L.
• Co mam teraz robić?

ദിവസം 61–90: ടീമും ഔപചാരിക കാര്യങ്ങളും

മൂന്നാം മാസത്തിൽ ജീവനക്കാരൻ ഇന്ന് സഹപ്രവർത്തകനോ പരിഭാഷകനോ അയാൾക്കുവേണ്ടി ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങൾ പഠിക്കുന്നു: അവധി, ഷിഫ്റ്റ് മാറ്റം, ഹാജരില്ലായ്മ.

• Chciałbym wziąć urlop w przyszłym tygodniu.
• Jestem chory, mam zwolnienie lekarskie.
• Na mojej zmianie wszystko w porządku, tylko drukarka nie działa.

എത്തുന്നതിന് മുമ്പ്: ക്ലാസുകൾ ഓൺലൈനാണ്, അതിനാൽ ജീവനക്കാരൻ പോളണ്ടിൽ എത്തുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ ആദ്യ ക്ലാസുകൾ നടത്താം. ജോലിയുടെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള കുറച്ച് ക്ലാസുകൾ മതി, സ്വയം പരിചയപ്പെടുത്താനും അടിസ്ഥാന നിർദേശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനും.

ആദ്യ ആഴ്ചയിലെ വാക്യങ്ങൾ

ആദ്യ ആഴ്ചയാണ് ഏറ്റവും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളത്, അതിനാൽ ജീവനക്കാരന് ഫോണിൽ സൂക്ഷിക്കാവുന്ന ചെറിയ വാചകങ്ങളുടെ പട്ടികയിൽ നിന്നാണ് ഞങ്ങൾ തുടങ്ങുന്നത്.

എല്ലാ തൊഴിൽ മേഖലയിലും ഉപയോഗപ്രദമായ കൂടുതൽ വാക്യങ്ങൾ ജോലിക്കുള്ള വാക്യങ്ങളുടെ ശേഖരത്തിൽ കാണാം.

HR-നും ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസർക്കുമുള്ള ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റ്

കമ്പനി തങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത് ചില കാര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുമ്പോഴാണ് ഭാഷാ ഓൺബോർഡിങ് ഏറ്റവും നല്ല ഫലം നൽകുന്നത് – മിക്കതിനും ഒരു മണിക്കൂറിൽ താഴെ മതി.

• തുടങ്ങുന്നതിന് മുമ്പ്: ഭാഷാ ഓഡിറ്റിന്റെ ഭാഗമായി ജീവനക്കാരന് ടെസ്റ്റിന്റെ ലിങ്ക് അയയ്ക്കുക, ക്ലാസ് സമയങ്ങൾ ഞങ്ങളുമായി നിശ്ചയിക്കുക.
• ടീച്ചർക്ക് മാതൃകാ സാമഗ്രികൾ നൽകുക: ജോലിസ്ഥലത്തെ നിർദേശ പുസ്തകം, തൊഴിൽ സുരക്ഷാ (BHP) അടയാളങ്ങൾ, അവധി അപേക്ഷയുടെ മാതൃക.
• ആദ്യ ആഴ്ചയിൽ പുതിയ ആളുടെ ചോദ്യങ്ങൾക്ക് ഉത്തരം നൽകാൻ ടീമിൽ നിന്ന് ഒരാളെ ചുമതലപ്പെടുത്തുക.
• ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസറോട് ചെറിയ വാചകങ്ങളും ജീവനക്കാരൻ ക്ലാസുകളിൽ പഠിക്കുന്ന അതേ വാക്യങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടുക.
• 30, 60, 90 ദിവസങ്ങൾക്ക് ശേഷം HR റിപ്പോർട്ട് പരിശോധിച്ച്, എന്താണ് ഫലിക്കുന്നതെന്ന് സൂപ്പർവൈസറുമായി സംസാരിക്കുക.
• 90 ദിവസത്തിന് ശേഷം തുടർപഠനത്തെക്കുറിച്ച് തീരുമാനിക്കുക – ഗ്രൂപ്പിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്കുള്ള കോഴ്‌സിന്റെ ഭാഗമായി.

വിദേശികളുടെ ഓൺബോർഡിങ്ങിലെ സാധാരണ തെറ്റുകൾ

ഏറ്റവും സാധാരണമായ തെറ്റ്, ജീവനക്കാരൻ “എങ്ങനെയെങ്കിലും ആശയവിനിമയം നടത്തും” എന്ന് കരുതുന്നതാണ് – പിന്നെ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും പരിഭാഷ ചെയ്തുകൊടുക്കുന്ന ഒരൊറ്റ സഹപ്രവർത്തകൻ വഴിയാകും.

• കുറച്ച് മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം പഠനം തുടങ്ങൽ – അപ്പോഴേക്കും ജീവനക്കാരന് പരിഭാഷ ആവശ്യപ്പെടുന്ന ശീലം വന്നിരിക്കും.
• ആദ്യ ആഴ്ചയ്ക്ക് 500 വാക്കുകളുടെ പട്ടിക – ഉടൻ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന 30 വാചകങ്ങളാണ് നല്ലത്.
• ജോലിയുമായി ബന്ധമില്ലായ്മ – കാലാവസ്ഥയെയും ഹോബികളെയും കുറിച്ചുള്ള ക്ലാസുകൾ യന്ത്രത്തകരാർ അറിയിക്കാൻ സഹായിക്കില്ല.
• ഫീഡ്‌ബാക്കിന്റെ അഭാവം – ഓരോ ഘട്ടത്തിന് ശേഷവും പരിശോധിച്ചില്ലെങ്കിൽ പ്ലാൻ ഫലിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് അറിയാൻ കഴിയില്ല.