ენობრივი ონბორდინგი – პოლონური სამუშაოს პირველ 90 დღეში

რა არის ენობრივი ონბორდინგი

ენობრივი ონბორდინგი ახალი თანამშრომლის ადაპტაციის ნაწილია, სადაც პოლონურის სწავლა ექვემდებარება იმას, რაც სამუშაო ადგილზე მომდევნო კვირებში ხდება. ჩვეულებრივი კურსი ანბანით და თავის წარდგენით იწყება; ონბორდინგი კი – წინადადებებით, რომლებიც უსაფრთხოებას უზრუნველყოფს და პირველი დავალებების შესრულების საშუალებას იძლევა. ეს თანამშრომლობის ერთ-ერთი ფორმაა ჩვენს შეთავაზებაში კომპანიებისთვის.

90-დღიანი გეგმა – სამი ეტაპი

გეგმა პირველ სამ თვეს ეტაპებად ყოფს და თითოეული ეტაპი მთავრდება შემოწმებით, იცის თუ არა თანამშრომელმა ის, რაც პოზიციაზე სჭირდება.

დღეები 1–30: უსაფრთხოება და მითითებები

პირველ თვეში მთავარია, რომ თანამშრომელს მითითებები და გაფრთხილებები ესმოდეს და შეეძლოს აღიაროს, რომ რაღაც არ გაუგია. გრამატიკა ცოტაა, გამოსაყენებლად მზა წინადადებები – ბევრი.

• Uwaga! Wózek jedzie. – გაფრთხილება, რომელიც დაუყოვნებლივ უნდა გაიგოთ.
• Nie rozumiem. Proszę powtórzyć. – პირველი კვირის ყველაზე მნიშვნელოვანი წინადადება.
• Gdzie mam to położyć? – კითხვა ადგილის შესახებ.
• Zaczynam o szóstej, kończę o czternastej. – სამუშაო საათები.

დღეები 31–60: დამოუკიდებლობა სამუშაო ადგილზე

მეორე თვეში თანამშრომელი სწავლობს საუბარს იმაზე, რას აკეთებს და რა არ გამოვიდა. ჩნდება წარსული დრო, რადგან პრობლემის შეტყობინება, როგორც წესი, მომხდარის აღწერაა.

• Maszyna się zatrzymała i pokazuje błąd.
• Skończyłem zamówienie numer dwanaście.
• Brakuje rękawic w rozmiarze L.
• Co mam teraz robić?

დღეები 61–90: გუნდი და ფორმალობები

მესამე თვეში თანამშრომელი სწავლობს საკითხებს, რომლებსაც დღეს მის მაგივრად კოლეგა ან თარჯიმანი აგვარებს: შვებულება, ცვლის გაცვლა, გაცდენა.

• Chciałbym wziąć urlop w przyszłym tygodniu.
• Jestem chory, mam zwolnienie lekarskie.
• Na mojej zmianie wszystko w porządku, tylko drukarka nie działa.

ჩამოსვლამდე: გაკვეთილები ონლაინ ტარდება, ამიტომ პირველი მეცადინეობები შეიძლება ჩატარდეს მანამ, სანამ თანამშრომელი პოლონეთში ჩამოვა. სამუშაოს პირველ დღემდე რამდენიმე გაკვეთილა საკმარისია, რომ თავი წარადგინოს და ძირითადი მითითებები გაიგოს.

ფრაზები პირველი კვირისთვის

პირველი კვირა ყველაზე რთულია, ამიტომ ვიწყებთ წინადადებების მოკლე სიით, რომელიც თანამშრომელს ტელეფონში შეუძლია ჰქონდეს ჩაწერილი.

სხვა წინადადებებს, რომლებიც ნებისმიერ დარგში გამოგადგებათ, იპოვით სამსახურის ფრაზების კრებულში.

ჩეკლისტი HR-ისთვის და ცვლის ხელმძღვანელისთვის

ენობრივი ონბორდინგი საუკეთესო შედეგს იძლევა, როცა კომპანია საკუთარი მხრიდან რამდენიმე რამეს მოამზადებს – უმეტესობას ერთ საათზე ნაკლები სჭირდება.

• დაწყებამდე: გაუგზავნეთ თანამშრომელს ტესტის ბმული ენობრივი აუდიტის ფარგლებში და ჩვენთან ერთად დაადგინეთ გაკვეთილების საათები.
• გადაეცით მასწავლებელს სანიმუშო მასალები: პოზიციის ინსტრუქცია, შრომის უსაფრთხოების აღნიშვნები, შვებულების განცხადების ნიმუში.
• გუნდში გამოყავით ადამიანი, რომელიც პირველ კვირაში ახალი თანამშრომლის კითხვებს უპასუხებს.
• სთხოვეთ ცვლის ხელმძღვანელს, გამოიყენოს მოკლე წინადადებები და იგივე ფრაზები, რომლებსაც თანამშრომელი გაკვეთილებზე სწავლობს.
• 30, 60 და 90 დღის შემდეგ გადახედეთ HR ანგარიშს და ხელმძღვანელთან განიხილეთ, რა ამართლებს.
• 90 დღის შემდეგ გადაწყვიტეთ სწავლის გაგრძელება – ჯგუფში ან თანამშრომლების კურსის ფარგლებში.

ყველაზე ხშირი შეცდომები უცხოელების ონბორდინგში

ყველაზე ხშირი შეცდომა არის ვარაუდი, რომ თანამშრომელი „როგორმე გაიგებს” – შემდეგ კი ყველა საკითხი ერთი კოლეგის გავლით მიდის, რომელიც თარგმნის.

• სწავლის დაწყება რამდენიმე თვის შემდეგ – მაშინ თანამშრომელს თარგმანის თხოვნის ჩვევა უკვე აქვს.
• 500 სიტყვის სია პირველი კვირისთვის – უკეთესია 30 წინადადება, რომლებსაც ის მაშინვე გამოიყენებს.
• კავშირის არარსებობა სამუშაოსთან – ამინდისა და ჰობის შესახებ გაკვეთილები გაუმართაობის შეტყობინებაში ვერ დაგეხმარებათ.
• უკუკავშირის არარსებობა – თითოეული ეტაპის შემდეგ შემოწმების გარეშე არ ჩანს, ამართლებს თუ არა გეგმა.