भाषा अनबोर्डिङ – कामको पहिलो 90 दिनमा पोलिस
भाषा अनबोर्डिङ भनेको विदेशी कर्मचारीको कामका पहिलो 90 दिनअनुसार मिलाइएको पोलिस अध्ययन योजना हो। पहिलो महिनामा कर्मचारीले सुरक्षा र निर्देशन सिक्छ, दोस्रोमा आफ्नो पदमा आफैँ काम गर्न, र तेस्रोमा टोलीमा कुराकानी र कर्मचारी सम्बन्धी कामहरू सिक्छ। Pol-Langua ले यस्तो कार्यक्रम अनलाइन चलाउँछ, त्यसैले कर्मचारी पोल्याण्ड आइपुग्नुअघि नै सिकाइ सुरु हुन सक्छ। सुरुको बिन्दु निःशुल्क स्तर अडिटले देखाउँछ।
भाषा अनबोर्डिङ भनेको के हो
भाषा अनबोर्डिङ नयाँ कर्मचारीको कार्यान्वयनको त्यो भाग हो, जहाँ पोलिस सिकाइ आगामी हप्ताहरूमा कार्यस्थलमा हुने कुरासँग मिलाइन्छ। सामान्य कोर्स वर्णमाला र आफ्नो परिचयबाट सुरु हुन्छ; अनबोर्डिङ चाहिँ सुरक्षा दिने र पहिलो काम गर्न दिने वाक्यहरूबाट सुरु हुन्छ। यो हाम्रो कम्पनीहरूका लागि प्रस्ताव मा रहेका सहकार्यका रूपहरूमध्ये एक हो।
90 दिनको योजना – तीन चरण
योजनाले पहिलो तीन महिनालाई चरणमा बाँड्छ, र हरेक चरणको अन्त्यमा कर्मचारीले आफ्नो पदमा चाहिने कुरा जान्छ कि जान्दैन भनेर जाँचिन्छ।
| चरण | लक्ष्य | विषय | हामी कसरी जाँच्छौं |
|---|---|---|---|
| दिन 1–30 | सुरक्षा र निर्देशन | अभिवादन, सङ्ख्या, समय, निर्देशन, BHP का चिह्न, दोहोर्याउन अनुरोध | कर्मचारीले सामान्य निर्देशनमा प्रतिक्रिया दिन्छ र केही नबुझेको कुरा भन्न सक्छ |
| दिन 31–60 | पदमा आफैँ काम गर्ने क्षमता | खराबी र अभाव जनाउने, गरिएको कामको वर्णन, कामबारे प्रश्न | कर्मचारीले अनुवादकको मद्दत बिना समस्या जनाउँछ |
| दिन 61–90 | टोली र औपचारिकता | सिफ्ट हस्तान्तरण, तालिका, बिदा, चिकित्सकको बिदा, विश्रामको बेला कुराकानी | कर्मचारीले कर्मचारी सम्बन्धी सरल काम मिलाउँछ र माथिल्लो अधिकारीसँग छोटो कुराकानी गर्छ |
दिन 1–30: सुरक्षा र निर्देशन
पहिलो महिनामा महत्त्वपूर्ण कुरा के हो भने कर्मचारीले निर्देशन र चेतावनी बुझ्नुपर्छ र केही नबुझे स्वीकार गर्न सक्नुपर्छ। व्याकरण थोरै हुन्छ, तुरुन्तै प्रयोग गर्न मिल्ने तयार वाक्य धेरै।
- Uwaga! Wózek jedzie. – तुरुन्तै बुझ्नुपर्ने चेतावनी।
- Nie rozumiem. Proszę powtórzyć. – पहिलो हप्ताको सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण वाक्य।
- Gdzie mam to położyć? – ठाउँबारे प्रश्न।
- Zaczynam o szóstej, kończę o czternastej. – कामको समय।
दिन 31–60: पदमा आफैँ काम गर्ने क्षमता
दोस्रो महिनामा कर्मचारीले आफूले के गर्दैछ र के बिग्रियो भनेर बोल्न सिक्छ। भूतकाल देखा पर्छ, किनभने समस्या जनाउनु भनेको प्रायः के भयो भनेर वर्णन गर्नु हो।
- Maszyna się zatrzymała i pokazuje błąd.
- Skończyłem zamówienie numer dwanaście.
- Brakuje rękawic w rozmiarze L.
- Co mam teraz robić?
दिन 61–90: टोली र औपचारिकता
तेस्रो महिनामा कर्मचारीले आज साथी वा अनुवादकले उसको तर्फबाट मिलाइदिने कुरा सिक्छ: बिदा, सिफ्ट साट्ने, अनुपस्थिति।
- Chciałbym wziąć urlop w przyszłym tygodniu.
- Jestem chory, mam zwolnienie lekarskie.
- Na mojej zmianie wszystko w porządku, tylko drukarka nie działa.
आउनुअघि: कक्षा अनलाइन हुने भएकाले कर्मचारी पोल्याण्ड आइपुग्नुअघि नै पहिलो कक्षा हुन सक्छ। कामको पहिलो दिनअघि केही कक्षाले आफ्नो परिचय दिन र आधारभूत निर्देशन बुझ्न पुग्छ।
पहिलो हप्ताका वाक्यांश
पहिलो हप्ता सबैभन्दा गाह्रो हुन्छ, त्यसैले हामी वाक्यहरूको छोटो सूचीबाट सुरु गर्छौं, जुन कर्मचारीले फोनमा लेखेर राख्न सक्छ।
| वाक्यांश | कहिले प्रयोग गर्ने |
|---|---|
| Dzień dobry, jestem nowy / nowa. | टोलीसँगको पहिलो भेट |
| Kto jest moim kierownikiem? | कसलाई कुरा जनाउने भन्ने तय गर्दा |
| Proszę mówić wolniej. | निर्देशन धेरै छिटो भएको बेला |
| Czy dobrze rozumiem, że…? | निर्देशनको पुष्टि गर्दा |
| Gdzie jest szatnia / toaleta / stołówka? | कार्यस्थलमा बाटो चिन्दा |
| Kiedy jest przerwa? | दिनको व्यवस्थापन |
हरेक क्षेत्रमा काम लाग्ने थप वाक्य कामका लागि वाक्यांशको सङ्ग्रह मा पाउनुहुन्छ।
HR र सिफ्ट प्रमुखका लागि चेकलिस्ट
भाषा अनबोर्डिङले सबैभन्दा राम्रो काम गर्छ, जब कम्पनीले आफ्नो तर्फबाट केही कुरा तयार गरेको हुन्छ – धेरैजसो एक घण्टाभन्दा कम लाग्छ।
- सुरु गर्नुअघि: भाषा अडिट अन्तर्गत कर्मचारीलाई परीक्षणको लिङ्क पठाउनुहोस् र हामीसँग कक्षाको समय तय गर्नुहोस्।
- शिक्षकलाई नमुना सामग्री दिनुहोस्: पदको निर्देशिका, BHP का चिह्न, बिदाको आवेदनको नमुना।
- टोलीमा एक जना तोक्नुहोस्, जसले पहिलो हप्ता नयाँ व्यक्तिका प्रश्नको जवाफ दिन्छ।
- सिफ्ट प्रमुखलाई छोटा वाक्य र कर्मचारीले कक्षामा सिकिरहेका उही वाक्यांश प्रयोग गर्न भन्नुहोस्।
- 30, 60 र 90 दिनपछि HR का लागि रिपोर्ट हेर्नुहोस् र प्रमुखसँग के काम गरिरहेको छ भनेर कुरा गर्नुहोस्।
- 90 दिनपछि थप सिकाइबारे निर्णय गर्नुहोस् – समूहमा वा कर्मचारीहरूका लागि कोर्स अन्तर्गत।
विदेशी कर्मचारीको अनबोर्डिङका सबैभन्दा सामान्य गल्ती
सबैभन्दा सामान्य गल्ती भनेको “कर्मचारीले कुनै न कुनै तरिकाले मिलाइहाल्छ” भन्ने मान्नु हो – अनि सबै काम अनुवाद गर्ने एक जना साथीमार्फत जान्छन्।
- केही महिनापछि मात्र सिकाइ सुरु गर्नु – तब कर्मचारीलाई अनुवाद माग्ने बानी परिसकेको हुन्छ।
- पहिलो हप्ताका लागि 500 शब्दको सूची – तुरुन्तै प्रयोग गर्ने 30 वाक्य राम्रो।
- कामसँग सम्बन्ध नहुनु – मौसम र शौकबारेका कक्षाले खराबी जनाउन मद्दत गर्दैनन्।
- प्रतिक्रिया नहुनु – हरेक चरणपछि जाँच नगरी योजना काम गरिरहेको छ कि छैन थाहा हुँदैन।
धेरै सोधिने प्रश्नहरू
भाषा अनबोर्डिङले BHP तालिमको ठाउँ लिन्छ?
लिँदैन। अनबोर्डिङले BHP तालिम, निर्देशन र चिह्न बुझ्न मद्दत गर्ने शब्दावली सिकाउँछ, तर तालिमकै ठाउँ लिँदैन।
90 दिनको योजना हरेक पदका लागि उस्तै हुन्छ?
चरणहरू स्थिर छन्, तर शब्दावली र उदाहरण पदअनुसार फरक हुन्छन्। गोदाम कर्मचारीले ग्राहक सेवा अफिसको कर्मचारीले भन्दा फरक वाक्यको अभ्यास गर्छ।
अनबोर्डिङ सकिएपछि के हुन्छ?
कर्मचारी समूहमा नियमित कोर्समा वा व्यक्तिगत कक्षामा जान सक्छ। तेस्रो महिनाको रिपोर्टले निर्णय गर्न सजिलो बनाउँछ।
पहिल्यै अलिअलि पोलिस जान्ने कर्मचारीका लागि अनबोर्डिङको अर्थ छ?
छ, त्यसो भए हामी पहिलो चरण छोट्याउँछौं र पदमा आफैँ काम गर्ने चरणमा छिटो पुग्छौं। सुरुवात बिन्दु अडिटले देखाउँछ।
टोलीको भाषा स्तरको निःशुल्क अडिट, क्षेत्रअनुसार पाठ्यक्रम, HR का लागि मासिक रिपोर्ट र VAT बिल।
यो पनि हेर्नुहोस्
- कर्मचारीहरूका लागि कोर्सटोलीका लागि कोर्सको प्रक्रिया: स्तर अडिटदेखि पदअनुसार कार्यक्रम र HR का लागि रिपोर्टसम्म।125 PLN देखि / पाठ नेटपढ्नुहोस् →
- भाषा अडिटकर्मचारीहरूका लागि पोलिस स्तरको निःशुल्क परीक्षण र रोजगारदाताका लागि सारांश।पढ्नुहोस् →
- कामका वाक्यांशदैनिक प्रयोगका लगभग 70 वाक्यांश: निर्देशन, तालिका, बिदा, बिरामी, तलब र कफीमा कुराकानी।पढ्नुहोस् →