कम्पनीहरूका लागि

HR का लागि रिपोर्ट – हरेक महिना सिकाइ कसरी चल्दैछ थाहा पाउनुहोस्

छोटकरीमा

HR का लागि रिपोर्ट भनेको Pol-Langua ले कम्पनीका लागि तयार पार्ने पोलिस कोर्सको मासिक सारांश हो। यसमा हरेक सहभागीको उपस्थिति, सुरु र हालको स्तर, बलियो पक्ष, सुधार गर्नुपर्ने क्षेत्र र अर्को महिनाको लक्ष्य हुन्छ। यसको मद्दतले HR विभागले कक्षाका सामग्री नपढी कोर्सले असर गरिरहेको छ कि छैन भनेर हेर्न सक्छ। तल हामी यस्तो रिपोर्ट कस्तो हुन्छ देखाउँछौं – तपाईंको कम्पनीले कोर्स सुरु भएदेखि हरेक महिना यो पाउनेछ।

मासिक रिपोर्टमा के हुन्छ

मासिक रिपोर्टमा हरेक सहभागी र समग्र समूहको तथ्याङ्क हुन्छ – सिकाइको मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्ने कुरा मात्र।

उपस्थिति – तोकिएका कक्षामध्ये कर्मचारी कतिमा सहभागी भयो।
स्तर – भाषा अडिट मा तय भएको स्तर र त्यस महिनापछि शिक्षकको मूल्याङ्कन।
प्रगति – कर्मचारीले पोलिसमा के गर्न सक्छ र के अझै सक्दैन भन्ने वर्णन।
अर्को महिनाको लक्ष्य – ठोस सीप, “व्याकरण सुधार” जस्तो सामान्य कुरा होइन।
समूहका विषय – समूहले त्यस महिना के पढ्यो र योजनामा के छ।
शिक्षकका टिप्पणी – सङ्गठनात्मक कुरा, उदाहरणका लागि सिफ्टसँग जोडिएका कक्षाको समय।

रिपोर्ट तपाईंले कम्पनीहरूका लागि कोर्स अन्तर्गत पाउनुहुन्छ।

नमुना रिपोर्ट

तल हामी गोदामका पाँच कर्मचारीको काल्पनिक समूहका लागि रिपोर्टको ढाँचा देखाउँछौं।

उदाहरण – काल्पनिक तथ्याङ्क। तालिकाले रिपोर्टको ढाँचा मात्र देखाउँछ। कर्मचारीहरूलाई कोडले चिनाइएको छ, र सङ्ख्या र वर्णन उदाहरणका लागि बनाइएका हुन् – कुनै कम्पनी वा कुनै सिक्नेबाट लिइएका होइनन्।

मासिक रिपोर्टको नमुना – गोदाम समूह, A2 स्तर (काल्पनिक तथ्याङ्क)
सहभागी	उपस्थिति	स्तर: सुरु / अहिले	बलियो पक्ष	सुधार गर्नुपर्ने	अर्को महिनाको लक्ष्य
P1	8 मध्ये 8	A1 / A2	निर्देशन बुझ्छ, अभाव जनाउँछ	भूतकाल	सिफ्टमा के भयो वर्णन गर्ने
P2	8 मध्ये 7	A2 / A2	गोदामको धनी शब्दावली	उच्चारण: sz, cz, rz	स्थान स्पष्ट रूपमा भन्ने
P3	8 मध्ये 4	A1 / A1	उत्साहका साथ बोल्छ	सङ्ख्यावाचक, सहभागितामा नियमितता	परिमाण र समय सही भन्ने
P4	8 मध्ये 8	A2 / A2	छोटा सन्देश राम्रोसँग लेख्छ	कुराकानीमा आँट	खराबी आफैँ प्रमुखलाई जनाउने
P5	8 मध्ये 6	A2 / A2	BHP का निर्देशन बुझ्छ	निर्देशनमा कर्म कारक (biernik)	पदको निर्देशिका मद्दत बिना बुझ्ने

तालिकामुनि शिक्षकले समूहको छोटो सारांश थप्नुहुन्छ, उदाहरणका लागि:

महिनाका विषय: अभाव र खराबी जनाउने, सङ्ख्यावाचक, कामको समय। अर्को महिना: भूतकाल र सिफ्ट हस्तान्तरण। सङ्गठनात्मक टिप्पणी: बिहीबारका कक्षा सामान सूची गणनासँग जुध्छन् – हामी तिनलाई बुधबारमा सार्ने प्रस्ताव गर्छौं।

रिपोर्ट कसरी पढ्ने

रिपोर्ट तीन चरणमा पढ्नु उत्तम: पहिले उपस्थिति, त्यसपछि प्रगति, अन्त्यमा लक्ष्य।

उपस्थिति – कम उपस्थितिको अर्थ प्रायः तालिकाको समस्या हो, प्रेरणाको होइन। उदाहरणमा सहभागी P3 ले आधा कक्षा छुटाएको छ, त्यसैले प्रगति नहुनु आश्चर्य होइन; पहिलो कदम कक्षाको समयबारे कुराकानी हो।
प्रगति – स्तर बदलिनु, उदाहरणका लागि A1 बाट A2, हरेक महिना हुँदैन। वर्णन बढी महत्त्वपूर्ण छ: कर्मचारीले एक महिनाअघि नगरेको कुरा पोलिसमा गर्न थालेको छ कि छैन।
लक्ष्य – अर्को महिनाको लक्ष्य सिफ्ट प्रमुखलाई दिन सकिन्छ। कर्मचारीले खराबी जनाउने अभ्यास गर्दैछ भन्ने थाहा भए, उसले हलमा त्यसका लागि प्रोत्साहन दिन सक्छ।

HR ले रिपोर्ट कसरी प्रयोग गर्न सक्छ

रिपोर्टले धारणामा होइन, सीपको वर्णनमा आधारित कर्मचारी र सङ्गठनात्मक निर्णय गर्न मद्दत गर्छ।

तालिकाका कारण उपस्थिति घट्दा कक्षाको समय बदल्ने।
कर्मचारीलाई अर्को समूहमा वा व्यक्तिगत कक्षामा सार्ने।
राम्रो पोलिस चाहिने काम, उदाहरणका लागि सिफ्ट हस्तान्तरण, लिन सक्ने व्यक्तिहरू छान्ने।
B1 परीक्षा चाहिने व्यक्तिहरूका लागि तयारीको योजना – उदाहरणका लागि सत्रअघि नमुना परीक्षा सहित।
ठोस उदाहरणमा आधारित कर्मचारीसँगको आवधिक कुराकानी।

रिपोर्टले केको ठाउँ लिँदैन

रिपोर्ट प्रमाणपत्र वा भाषा ज्ञान प्रमाणित गर्ने कागजात होइन – यो कम्पनी र कोर्सका लागि शिक्षकको मूल्याङ्कन हो। यसले राज्य परीक्षाको प्रमाणपत्रको ठाउँ लिन सक्दैन, जुन उदाहरणका लागि नागरिकतासम्बन्धी नियमले माग्छन्। रिपोर्टमा कस्तो तथ्याङ्क राख्ने भन्ने कुरा हामी कोर्स सुरु हुनुअघि कम्पनीसँग तय गर्छौं, र सङ्गठनात्मक अन्य प्रश्नका जवाफ रोजगारदाताका प्रश्नहरू मा पाउनुहुन्छ। तपाईंको टोलीका लागि रिपोर्ट कस्तो देखिन्छ, हेर्न चाहनुहुन्छ? कर्मचारीहरूको भाषिक अडिटबाट सुरु गर्नुहोस्।

धेरै सोधिने प्रश्नहरू

HR का लागि रिपोर्ट कसले तयार पार्छ?

रिपोर्ट सम्बन्धित कर्मचारी वा समूहलाई पढाउने शिक्षकले तयार पार्नुहुन्छ – कक्षाबाट कक्षामा प्रगति उहाँले नै देख्नुहुन्छ।

रिपोर्टमा व्यक्तिगत रूपमा सिक्ने कर्मचारी पनि पर्छन्?

पर्छन्। कम्पनीको कोर्सका हरेक सहभागी, समूहमा वा व्यक्तिगत कक्षामा, को रिपोर्टमा आफ्नै पङ्क्तिमा उपस्थिति, प्रगति र लक्ष्य हुन्छ।

रिपोर्टबाट कर्मचारी कहिले B1 परीक्षाका लागि तयार हुन्छ भन्ने थाहा हुन्छ?

रिपोर्टले B1 स्तरसम्म पुग्न हरेक सीपमा कति बाँकी छ भनेर देखाउँछ। तयारी अझ सही रूपमा लेखन र बोलाइको मूल्याङ्कनसहितको नमुना परीक्षाले जाँच्छ।

कम्पनीले कोर्सको रिपोर्ट कति पटक पाउँछ?

महिनामा एक पटक, सिकाइको हरेक महिनाका लागि। अनबोर्डिङ जस्तो छोटो कार्यक्रममा रिपोर्टले योजनाका क्रमिक चरणको सारांश दिन सक्छ।

आफ्नो टोलीका लागि कोर्सबारे सोध्नुहोस्

टोलीको भाषा स्तरको निःशुल्क अडिट, क्षेत्रअनुसार पाठ्यक्रम, HR का लागि मासिक रिपोर्ट र VAT बिल।

प्रस्ताव माग्नुहोस्WhatsApp मा लेख्नुहोस्