വിദേശ ജീവനക്കാർക്കുള്ള പോളിഷ് കോഴ്‌സ് – തസ്തികയ്ക്ക് അനുസരിച്ച്, HR-നുള്ള റിപ്പോർട്ടോടെ

എന്തുകൊണ്ടാണ് കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ പോളിഷ് പഠിപ്പിക്കുന്നത്

വിദേശികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ ഏറ്റവും കൂടുതൽ പറയപ്പെടുന്ന പ്രശ്നം ഭാഷാ തടസ്സമായതിനാലാണ് കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ പോളിഷ് പഠിപ്പിക്കുന്നത്. 2026-ലെ Personnel Service പഠനത്തിൽ 27% തൊഴിലുടമകൾ ഇത് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

പൊതുവായ ഭാഷയില്ലാത്തത് ദൈനംദിന സാഹചര്യങ്ങളിൽ വ്യക്തമായി കാണാം: നിർദേശം മനസ്സിലായില്ലെങ്കിലും ജീവനക്കാരൻ തലയാട്ടുന്നു, തകരാർ എങ്ങനെ പറയണമെന്ന് അറിയാത്തതിനാൽ അത് അറിയിക്കുന്നില്ല, ഓരോ ജീവനക്കാര്യവും സഹപ്രവർത്തകൻ വഴി വിശദീകരിക്കേണ്ടിവരുന്നു. കോഴ്‌സ് നല്ല മാനേജ്‌മെന്റിന് പകരമാവില്ല, പക്ഷേ “മനസ്സിലാകുന്നില്ല” എന്ന അവസ്ഥയിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായി ജോലി ചെയ്യുന്നതിലേക്കുള്ള ദൂരം അത് കുറയ്ക്കുന്നു.

സഹകരണത്തിൽ എന്തെല്ലാം ഉൾപ്പെടുന്നു

ഓഡിറ്റ് മുതൽ ഇൻവോയ്‌സ് വരെ – സഹകരണം ഇങ്ങനെയാണ്:

ടീമിനുള്ള പഠനരീതികൾ

ആളുകളുടെ എണ്ണം, ലെവൽ, ലക്ഷ്യം എന്നിവയ്ക്ക് അനുസരിച്ചാണ് ഞങ്ങൾ പഠനരീതി തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത് – ഒരു കമ്പനിയിൽ തന്നെ പലപ്പോഴും ഒന്നിലധികം രീതികൾ ചേർക്കാറുണ്ട്.

• പരമാവധി 6 പേരുള്ള ഗ്രൂപ്പുകൾ – ഏകദേശം ഒരേ ലെവലിലുള്ള ജീവനക്കാർ, ജോലിയുടെ പൊതുവായ വാക്കുകൾ.
• വ്യക്തിഗത ക്ലാസുകൾ – ബാക്കിയുള്ള ടീമിനെക്കാൾ വേഗത്തിലോ വ്യത്യസ്തമായ വിഷയങ്ങളിലോ പോളിഷ് ആവശ്യമുള്ള ഫോർമാൻ, ഷിഫ്റ്റ് സൂപ്പർവൈസർ അല്ലെങ്കിൽ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിന്.
• ഭാഷാ ഓൺബോർഡിങ് – പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയിലെ ആദ്യ 90 ദിവസത്തേക്കുള്ള പഠന പ്ലാൻ – ഭാഷാ ഓൺബോർഡിങ് എങ്ങനെയാണെന്ന് കാണുക.
• ബിസിനസ് പോളിഷ് – ഓഫീസ് ജീവനക്കാർക്കും സർവീസ് സെന്ററുകൾക്കുമുള്ള മീറ്റിങ്ങുകൾ, ഇ-മെയിലുകൾ, പ്രസന്റേഷനുകൾ.

വിശദീകരണങ്ങളുടെ ഭാഷ: ടീച്ചർമാർ വ്യാകരണം പോളിഷ്, ഇംഗ്ലീഷ്, റഷ്യൻ അല്ലെങ്കിൽ സ്പാനിഷ് ഭാഷയിൽ വിശദീകരിക്കുന്നു. ഓരോ ലെവൽ കഴിയുമ്പോഴും കൂടുതൽ ക്ലാസുകൾ പൂർണ്ണമായും പോളിഷിൽ നടക്കുന്നു.

തൊഴിൽ മേഖലയ്ക്ക് അനുസരിച്ചുള്ള പ്രോഗ്രാം

കോഴ്‌സ് പ്രോഗ്രാം ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ മേഖലയിലെ വാക്കുകളെയും സാഹചര്യങ്ങളെയും ആശ്രയിക്കുന്നു, പാഠപുസ്തകത്തിലെ കഫേ സംഭാഷണങ്ങളെയല്ല. വെയർഹൗസ് ജീവനക്കാരൻ സ്ഥലങ്ങളും അളവുകളും പഠിക്കുന്നു, മെഷീൻ ഓപ്പറേറ്റർ തകരാർ അറിയിക്കുന്നത് പഠിക്കുന്നു, ഡ്രൈവർ ലോഡിങ് സമയത്തെ സംഭാഷണം പഠിക്കുന്നു. ആറ് മേഖലകളിലെ ഉദാഹരണങ്ങൾ മേഖല തിരിച്ചുള്ള പദാവലിയുടെ അവലോകനത്തിൽ ഞങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിട്ടുണ്ട്; തയ്യാറായ പ്രോഗ്രാമുകൾ ജോലിക്കുള്ള പോളിഷ് കോഴ്‌സുകളിൽ കാണാം.

നാല് ഘട്ടങ്ങളിൽ തുടക്കം

തുടങ്ങാൻ നാല് ഘട്ടങ്ങൾ മതി – കമ്പനി ഒന്നും ഇൻസ്റ്റാൾ ചെയ്യേണ്ടതില്ല.

1. അന്വേഷണം – താഴെയുള്ള ഫോം അയച്ച് ടീമിനെക്കുറിച്ച് ചുരുക്കി എഴുതുക: ആളുകളുടെ എണ്ണം, ജോലികൾ, ഷിഫ്റ്റ് സമ്പ്രദായം.
2. ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണം – ജീവനക്കാർ എന്ത് പഠിക്കണമെന്നും ഏത് സമയത്ത് പഠിക്കാമെന്നും ഞങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു.
3. ഓഡിറ്റ് – ജീവനക്കാർ ടെസ്റ്റ് എഴുതുന്നു, നിങ്ങൾക്ക് സംഗ്രഹവും ഗ്രൂപ്പുകളുടെ നിർദേശവും ലഭിക്കുന്നു.
4. ക്ലാസുകളുടെ തുടക്കം – ആദ്യ ക്ലാസുകളുടെ തീയതി ഓഡിറ്റിന് ശേഷം, ടീമിന്റെ ടൈംടേബിൾ അനുസരിച്ച് ഞങ്ങൾ നിശ്ചയിക്കുന്നു.

സംഘാടനത്തെയും ബില്ലിങ്ങിനെയും കുറിച്ച് ചോദ്യങ്ങളുണ്ടോ? തൊഴിലുടമകളുടെ ചോദ്യങ്ങളിൽ ഞങ്ങൾ അവയ്ക്ക് ഉത്തരം നൽകുന്നു.