Cours de polonais pour salariés étrangers – adapté au poste, avec rapport pour les RH

Pourquoi les entreprises font apprendre le polonais à leurs salariés

Les entreprises font apprendre le polonais à leurs salariés parce que la barrière de la langue est le problème le plus souvent signalé lors du recrutement d'étrangers. Dans l'étude Personnel Service de 2026, 27 % des employeurs l'ont citée.

Dans la pratique, l'absence de langue commune se voit dans les situations quotidiennes : le salarié hoche la tête alors qu'il n'a pas compris la consigne, il ne signale pas une panne parce qu'il ne sait pas comment le dire, et chaque affaire de personnel doit être traduite par un collègue. Un cours ne remplace pas une bonne gestion, mais il raccourcit le chemin entre « je ne comprends pas » et le travail en autonomie.

Ce que comprend la collaboration

Voici comment se déroule la collaboration – de l'audit à la facture :

Formules d'apprentissage pour l'équipe

Nous choisissons la formule selon le nombre de personnes, leur niveau et leur objectif – dans une même entreprise, nous en combinons souvent plusieurs.

• Groupes de 6 personnes maximum – des salariés de niveau proche, avec le vocabulaire commun du poste.
• Cours particuliers – pour un chef d'équipe, un responsable de poste ou un spécialiste qui a besoin du polonais plus vite ou dans un autre domaine que le reste de l'équipe.
• Onboarding linguistique – un plan d'apprentissage pour les 90 premiers jours de travail d'une nouvelle personne – découvrez comment se déroule l'onboarding linguistique.
• Polonais des affaires – réunions, e-mails et présentations pour les employés de bureau et les centres de services.

Langue des explications : les professeurs expliquent la grammaire en polonais, en anglais, en russe ou en espagnol. À chaque niveau, une part croissante des cours se déroule uniquement en polonais.

Un programme adapté au secteur

Le programme du cours repose sur le vocabulaire et les situations d'un secteur précis, et non sur des dialogues de manuel au café. Le magasinier apprend les emplacements et les quantités, l'opérateur de machine – à signaler une panne, le chauffeur – à parler lors du chargement. Nous avons rassemblé des exemples pour six secteurs dans notre panorama du vocabulaire par secteur, et vous trouverez des programmes prêts à l'emploi parmi nos cours de polonais pour le travail.

Démarrer en quatre étapes

Le démarrage se fait en quatre étapes – l'entreprise n'a rien à installer.

1. Demande – envoyez le formulaire ci-dessous et décrivez brièvement l'équipe : nombre de personnes, postes, organisation des équipes.
2. Entretien sur les objectifs – nous définissons ce que les salariés doivent apprendre et à quelles heures ils peuvent étudier.
3. Audit – les salariés passent un test, et vous recevez un récapitulatif et une proposition de groupes.
4. Début des cours – nous fixons la date des premiers cours après l'audit, selon le planning de l'équipe.

Des questions sur l'organisation et la facturation ? Nous y répondons dans les questions des employeurs.