Questions des employeurs sur le cours de polonais pour salariés

Formalités et facturation

Le cours pour l'entreprise est facturé par une facture avec TVA établie par l'exploitant de l'école, PW MATYSART Michał Matysiak – assujetti à la TVA.

Qui est partie au contrat ?

La partie au contrat est l'exploitant de l'école Pol-Langua, PW MATYSART Michał Matysiak, de Radom. Vous trouverez les données complètes de l'entreprise dans la présentation de l'école.

Comment fixez-vous le prix du cours ?

Nous présentons le prix dans l'offre, après un entretien sur vos besoins et après l'audit du niveau – il dépend du nombre de groupes, de la formule (groupe ou cours individuels) et du nombre de cours. Vous pouvez envoyer votre demande avec le formulaire en bas de page.

Organisation des cours

Les cours ont lieu en ligne sur Google Meet, le salarié n'a donc besoin que d'un ordinateur ou d'un téléphone avec caméra, microphone et connexion internet.

Les cours peuvent-ils avoir lieu pendant les heures de travail ?

Oui. Nous planifions les cours pendant les heures de travail, avant la prise de poste ou après – séparément pour chaque équipe, si l'entreprise travaille en horaires postés.

Les salariés peuvent-ils apprendre depuis une seule salle de l'entreprise ?

Ils le peuvent, mais il faut alors un grand écran et un bon microphone de conférence pour que le professeur entende chaque personne. Pour la prononciation et la conversation, une connexion distincte pour chaque participant – même depuis un téléphone – fonctionne mieux.

Combien de temps dure un cours ?

50 minutes. Avec le travail posté, il est facile de le placer dans une pause entre deux tâches ou juste avant la prise de poste.

Groupes et niveaux

Les groupes comptent 6 personnes maximum et sont constitués selon le niveau établi lors de l'audit linguistique, et non selon le service ou la nationalité.

Que faire d'un salarié qui ne convient à aucun groupe ?

Il apprend en cours particuliers jusqu'à ce que son niveau rejoigne celui d'un groupe – ou jusqu'à la fin du cours, s'il a besoin d'un autre programme, par exemple la préparation à l'examen B1.

Les groupes peuvent-ils réunir des salariés de pays différents ?

Oui. La langue commune des explications est le polonais, l'anglais, le russe ou l'espagnol – nous choisissons celle que comprend tout le groupe.

Préparation de l'entreprise au cours

L'entreprise prépare peu de choses pour le cours : la liste des participants, le planning des équipes et – pour un programme par secteur – des exemples de supports des postes.

Quels supports vaut-il la peine de transmettre au professeur ?

Les consignes de poste, la signalisation BHP, les modèles de documents que les salariés utilisent (planning, demande de congé, relève de poste) ainsi que la liste des noms internes des zones et des machines. Le professeur y choisit le vocabulaire pour les premiers cours.

Le chef d'équipe doit-il savoir ce qu'apprend l'équipe ?

Oui. Quand le responsable connaît les expressions des cours et les emploie sur le site, les salariés les transposent plus vite dans leur travail quotidien. Il lui suffit de parcourir les objectifs du rapport mensuel.

Progrès et rapports

Les progrès sont présentés dans le rapport mensuel pour les RH : présence, niveau, points forts, points à améliorer et objectif du mois suivant. Voir un exemple de rapport pour les RH.

Langues des explications

Les professeurs expliquent la grammaire et les consignes en polonais, en anglais, en russe ou en espagnol – nous n'expliquons pas dans d'autres langues. Pour les salariés venus du Népal, d'Inde ou des Philippines, l'anglais est généralement le choix naturel. Les personnes qui ne connaissent aucune de ces langues apprennent par la méthode « uniquement en polonais » : phrases courtes, image, geste et répétition, dès le premier cours.

Vous trouverez la description complète de la collaboration dans notre offre pour les entreprises, et le programme dans la description du cours de polonais pour salariés. Dites-nous combien de salariés vous souhaitez former – nous préparerons l'offre après l'audit.