أسئلة أصحاب العمل عن دورة البولندية للموظفين

الإجراءات والمحاسبة

نحاسب على دورة الشركة بفاتورة VAT يُصدرها مشغّل المدرسة، PW MATYSART Michał Matysiak – وهو ممول ضريبة قيمة مضافة فعّال.

من هو الطرف في العقد؟

الطرف هو مشغّل مدرسة Pol-Langua، PW MATYSART Michał Matysiak من Radom. وتجد بيانات الشركة كاملة في المعلومات عن المدرسة.

كيف تحددون سعر الدورة؟

نقدّم السعر في العرض بعد الحديث عن الاحتياجات وبعد تقييم المستوى – ويتوقف على عدد المجموعات والشكل (مجموعة أو دروس فردية) وعدد الدروس. يمكنك إرسال الاستفسار عبر النموذج في أسفل الصفحة.

تنظيم الدروس

تُعقد الدروس عبر الإنترنت على Google Meet، لذلك لا يحتاج الموظف إلا إلى حاسوب أو هاتف مزوّد بكاميرا وميكروفون واتصال بالإنترنت.

هل يمكن عقد الدروس في ساعات العمل؟

نعم. نخطط الدروس في ساعات العمل أو قبل النوبة أو بعدها – بشكل منفصل لكل نوبة إذا كانت الشركة تعمل بنظام النوبات.

هل يمكن للموظفين التعلّم من قاعة واحدة في الشركة؟

يمكنهم ذلك، لكن يلزم حينها شاشة كبيرة وميكروفون جيد للمؤتمرات ليسمع المعلم كل شخص. وفي النطق والحديث يكون الأفضل اتصال مستقل لكل مشارك – ولو من الهاتف.

كم تستغرق الحصة الواحدة؟

50 دقيقة. وفي العمل بالنوبات يسهل إدراجها في استراحة بين المهام أو قبل النوبة مباشرة.

المجموعات والمستويات

تضم المجموعات حتى 6 أشخاص ونشكّلها حسب المستوى المحدد في التقييم اللغوي، لا حسب القسم أو الجنسية.

ماذا عن الموظف الذي لا يناسب أي مجموعة؟

يتعلم بشكل فردي إلى أن يتساوى مستواه مع إحدى المجموعات – أو حتى نهاية الدورة إن كان يحتاج إلى برنامج مختلف، مثل التحضير لامتحان B1.

هل يمكن أن تجمع المجموعات موظفين من دول مختلفة؟

نعم. لغة الشرح المشتركة هي البولندية أو الإنجليزية أو الروسية أو الإسبانية – نختار اللغة التي تفهمها المجموعة كلها.

تجهيز الشركة للدورة

لا تُجهّز الشركة للدورة إلا القليل: قائمة المشاركين وجدول النوبات – وفي البرنامج حسب المجال، مواد نموذجية من الوظائف.

ما المواد التي يُستحسن تسليمها للمعلم؟

تعليمات الوظائف وعلامات BHP ونماذج الوثائق التي يستخدمها الموظفون (الجدول وطلب الإجازة ومحضر النوبة)، وقائمة بالأسماء الداخلية للمناطق والآلات. ويختار المعلم منها المفردات للدروس الأولى.

هل ينبغي أن يعرف مشرف النوبة ما يتعلمه الفريق؟

نعم. عندما يعرف المشرف العبارات من الدروس ويستخدمها في الورشة، ينقلها الموظفون أسرع إلى عملهم اليومي. ويكفي أن يطّلع على الأهداف في التقرير الشهري.

التقدّم والتقارير

يُظهر التقدّم التقرير الشهري لقسم الموارد البشرية: الحضور والمستوى ونقاط القوة والجوانب التي تحتاج إلى تحسين وهدف الشهر التالي. اطّلع على نموذج تقرير للموارد البشرية.

لغات الشرح

يشرح المعلمون القواعد والتعليمات بالبولندية أو الإنجليزية أو الروسية أو الإسبانية – ولا نشرح بلغات أخرى. وبالنسبة للموظفين من نيبال أو الهند أو الفلبين، فالإنجليزية هي الخيار الطبيعي عادةً. أما من لا يعرفون أيًّا من هذه اللغات فيتعلمون بطريقة «بالبولندية فقط»: جمل قصيرة وصورة وإشارة وتكرار، منذ الدرس الأول.

تجد الوصف الكامل للتعاون في عرضنا للشركات، والبرنامج في وصف دورة البولندية للموظفين. اكتب لنا عدد الموظفين الذين تريد أن تشملهم الدورة – وسنُعدّ العرض بعد التقييم.