Pytania pracodawców o kurs polskiego dla pracowników

Formalności i rozliczenia

Kurs dla firmy rozliczamy fakturą VAT wystawianą przez operatora szkoły, PW MATYSART Michał Matysiak – czynnego podatnika VAT.

Kto jest stroną umowy?

Stroną jest operator szkoły Pol-Langua, PW MATYSART Michał Matysiak z Radomia. Pełne dane firmy znajdziesz w informacjach o szkole.

Jak ustalacie cenę kursu?

Cenę przedstawiamy w ofercie po rozmowie o potrzebach i po audycie poziomu – zależy od liczby grup, formy (grupa albo lekcje indywidualne) i liczby lekcji. Zapytanie wyślesz formularzem na dole strony.

Organizacja lekcji

Lekcje odbywają się online w Google Meet, więc pracownik potrzebuje tylko komputera albo telefonu z kamerą, mikrofonem i internetem.

Czy lekcje mogą odbywać się w godzinach pracy?

Tak. Lekcje planujemy w godzinach pracy, przed zmianą albo po niej – osobno dla każdej zmiany, jeśli firma pracuje w systemie zmianowym.

Czy pracownicy mogą uczyć się z jednej sali w firmie?

Mogą, ale wtedy potrzebny jest duży ekran i dobry mikrofon konferencyjny, żeby lektor słyszał każdą osobę. Przy wymowie i rozmowie lepiej sprawdza się osobne połączenie każdego uczestnika – nawet z telefonu.

Ile trwa jedna lekcja?

50 minut. Przy pracy zmianowej łatwo zmieścić ją w przerwie między zadaniami albo bezpośrednio przed zmianą.

Grupy i poziomy

Grupy liczą do 6 osób i składamy je według poziomu ustalonego w audycie językowym, a nie według działu czy narodowości.

Co z pracownikiem, który nie pasuje do żadnej grupy?

Uczy się indywidualnie, dopóki jego poziom nie zrówna się z którąś grupą – albo do końca kursu, jeśli potrzebuje innego programu, na przykład przygotowania do egzaminu B1.

Czy grupy mogą łączyć pracowników z różnych krajów?

Tak. Wspólnym językiem wyjaśnień jest polski, angielski, rosyjski albo hiszpański – wybieramy ten, który rozumie cała grupa.

Przygotowanie firmy do kursu

Firma przygotowuje do kursu niewiele: listę uczestników, grafik zmian i – przy programie branżowym – przykładowe materiały ze stanowisk.

Jakie materiały warto przekazać lektorowi?

Instrukcje stanowiskowe, oznaczenia BHP, wzory dokumentów, z których korzystają pracownicy (grafik, wniosek urlopowy, protokół zmiany), oraz listę wewnętrznych nazw stref i maszyn. Lektor wybiera z nich słownictwo na pierwsze lekcje.

Czy kierownik zmiany powinien wiedzieć, czego uczy się zespół?

Tak. Gdy kierownik zna zwroty z lekcji i używa ich na hali, pracownicy szybciej przenoszą je do codziennej pracy. Wystarczy, że przejrzy cele z miesięcznego raportu.

Postępy i raporty

Postępy pokazuje miesięczny raport dla HR: obecność, poziom, mocne strony, obszary do poprawy i cel na kolejny miesiąc. Zobacz przykładowy raport dla HR.

Języki wyjaśnień

Lektorzy tłumaczą gramatykę i polecenia po polsku, angielsku, rosyjsku albo hiszpańsku – w innych językach nie tłumaczymy. Dla pracowników z Nepalu, Indii czy Filipin naturalnym wyborem jest zwykle angielski. Osoby, które nie znają żadnego z tych języków, uczą się metodą „tylko po polsku”: krótkie zdania, obraz, gest i powtarzanie, od pierwszej lekcji.

Pełny opis współpracy znajdziesz w ofercie dla firm, a program – w opisie kursu polskiego dla pracowników. Napisz, ilu pracowników chcesz objąć kursem – ofertę przygotujemy po audycie.