Jak wygląda kurs polskiego dla pracowników – przebieg, program, organizacja

Dla jakich zespołów jest kurs

Kurs jest dla firm, które zatrudniają cudzoziemców i chcą, żeby pracownicy rozumieli polecenia, samodzielnie załatwiali sprawy na stanowisku i swobodniej rozmawiali z zespołem. To część naszej oferty dla firm.

• Pracownicy fizyczni w magazynie, na produkcji, na budowie i w transporcie – od poziomu zerowego.
• Brygadziści i kierownicy zmian z zagranicy, którzy przekazują polecenia innym.
• Pracownicy biur, centrów usług i zespołów IT – spotkania, e-maile, rozmowy z klientem.
• Pracownicy, którzy planują egzamin B1, na przykład do zezwolenia rezydenta długoterminowego UE.

Cztery etapy kursu

Kurs przebiega w czterech etapach: audyt, plan, lekcje i raporty – a po każdym miesiącu plan można poprawić.

1. Audyt poziomu – pracownicy rozwiązują test online, a firma dostaje podsumowanie i propozycję grup. Sprawdź, jak przebiega audyt językowy.
2. Plan nauki – ustalamy z firmą tematy, liczbę lekcji w tygodniu i godziny zajęć dla każdej zmiany.
3. Lekcje – zajęcia w Google Meet; pracownik łączy się z komputera albo telefonu. Materiały z lekcji są dostępne przez cały okres nauki.
4. Raport i korekta – co miesiąc lektor opisuje postępy, a firma decyduje, czy coś zmienić: tempo, skład grup, tematy.

Program: polski potrzebny na stanowisku

Program opiera się na sytuacjach, z którymi pracownik spotyka się w pracy codziennie – dlatego od pierwszych lekcji uczy się zdań, których użyje jeszcze tego samego dnia.

Słownictwo branżowe – nazwy narzędzi, maszyn, dokumentów – dobieramy według branży. Przykłady dla magazynu, produkcji, budowy, transportu, biura i gastronomii zebraliśmy w przeglądzie branż.

Organizacja lekcji

Lekcje odbywają się wyłącznie online, dzięki czemu pracownicy nie tracą czasu na dojazdy, a grafik można ułożyć pod zmiany.

Czas lekcji

50 minut.

Wielkość grup

Do 6 osób na podobnym poziomie albo lekcje indywidualne.

Godziny

W godzinach pracy albo po pracy – osobne grupy dla różnych zmian.

Platforma

Google Meet, z komputera, tabletu albo telefonu.

Język wyjaśnień

Polski, angielski, rosyjski albo hiszpański.

Między zajęciami

Pytania do lektora przez WhatsApp.

Rozliczenie

Faktura VAT dla firmy.

Co dostaje dział HR

Dział HR dostaje trzy rzeczy, które pozwalają kontrolować kurs bez wchodzenia w szczegóły dydaktyczne: podsumowanie audytu na starcie, miesięczny raport obecności i postępów oraz fakturę VAT za zrealizowane lekcje. Nowe osoby w zespole mogą dołączyć przez onboarding językowy.

Czego unikać, organizując kurs w firmie

Najwięcej kursów firmowych traci tempo nie przez program, ale przez organizację. Te błędy widzimy najczęściej:

• Lekcje tuż po nocnej zmianie – zmęczony pracownik siedzi na lekcji, ale niewiele z niej wynosi. Lepiej zaplanować zajęcia przed zmianą albo w jej trakcie.
• Jedna grupa dla wszystkich – osoba od zera i osoba na poziomie B1 w jednej grupie to strata czasu dla obu.
• Brak celu – „żeby lepiej mówili” to za mało. Lepiej: „żeby samodzielnie zgłaszali usterki i rozumieli instrukcje BHP”.
• Za rzadkie lekcje – jedno spotkanie na dwa tygodnie nie buduje nawyku; regularność daje więcej niż długość pojedynczej lekcji.
• Kierownik poza kursem – gdy przełożony wie, czego zespół się uczy, może używać tych samych zwrotów na hali.