कर्मचारियों के लिए पोलिश कोर्स कैसा होता है – क्रम, प्रोग्राम, व्यवस्था
Pol-Langua में कर्मचारियों के लिए पोलिश कोर्स 50 मिनट की ऑनलाइन क्लासें हैं, 6 लोगों तक के ग्रुप में या इंडिविजुअल, और प्रोग्राम कंपनी के पदों के हिसाब से बनाया जाता है। शुरू करने से पहले हम मुफ़्त ऑडिट में टीम का लेवल जाँचते हैं, और कोर्स के दौरान HR विभाग को हर महीने उपस्थिति और प्रगति की रिपोर्ट मिलती है। क्लासें काम के घंटों में या उसके बाद हो सकती हैं। पहला कदम, यानी ऑडिट, कंपनी के लिए मुफ़्त है।
कोर्स किन टीमों के लिए है
कोर्स उन कंपनियों के लिए है जो विदेशियों को नौकरी पर रखती हैं और चाहती हैं कि कर्मचारी निर्देश समझें, अपने पद पर खुद काम सँभालें और टीम से ज़्यादा सहजता से बात करें। यह हमारे कंपनियों के लिए ऑफ़र का हिस्सा है।
- गोदाम, उत्पादन, निर्माण और ट्रांसपोर्ट के शारीरिक काम करने वाले कर्मचारी – शून्य लेवल से।
- विदेश से आए फ़ोरमैन और शिफ़्ट मैनेजर, जो दूसरों को निर्देश देते हैं।
- ऑफ़िस कर्मचारी, सर्विस सेंटर और IT टीमें – मीटिंग, ई-मेल, ग्राहक से बातचीत।
- वे कर्मचारी जो B1 एग्ज़ाम की योजना बना रहे हैं, उदाहरण के लिए EU के लॉन्ग-टर्म रेज़िडेंट परमिट के लिए।
कोर्स के चार चरण
कोर्स चार चरणों में चलता है: ऑडिट, योजना, क्लासें और रिपोर्ट – और हर महीने के बाद योजना में सुधार किया जा सकता है।
- लेवल का ऑडिट – कर्मचारी ऑनलाइन टेस्ट हल करते हैं, और कंपनी को सार और ग्रुपों का प्रस्ताव मिलता है। देखें, भाषा ऑडिट कैसे होता है।
- पढ़ाई की योजना – हम कंपनी के साथ विषय, हफ़्ते में क्लासों की संख्या और हर शिफ़्ट के लिए क्लास के घंटे तय करते हैं।
- क्लासें – Google Meet पर क्लासें; कर्मचारी कंप्यूटर या फ़ोन से जुड़ता है। क्लास की सामग्री पूरी पढ़ाई की अवधि में उपलब्ध रहती है।
- रिपोर्ट और सुधार – हर महीने शिक्षक प्रगति बताते हैं, और कंपनी तय करती है कि कुछ बदलना है या नहीं: रफ़्तार, ग्रुपों की बनावट, विषय।
प्रोग्राम: पद पर जो पोलिश चाहिए
प्रोग्राम उन स्थितियों पर टिका है जिनका कर्मचारी को काम में रोज़ सामना होता है – इसलिए वह पहली क्लासों से ही ऐसे वाक्य सीखता है जिनका इस्तेमाल वह उसी दिन कर लेगा।
| हुनर | हम क्या सिखाते हैं | उदाहरण |
|---|---|---|
| निर्देश समझना | आज्ञार्थ रूप, संख्याएँ, जगहें, समय | Przenieś te kartony pod ścianę. |
| दोबारा पूछना | दोहराने का अनुरोध, यह पुष्टि कि बात समझ में आई | Czy może pan powtórzyć wolniej? |
| समस्या बताना | खराबी, कमी या ख़तरे का वर्णन | Brakuje folii, nie mogę skończyć palety. |
| सुपरवाइज़र से बातचीत | छुट्टी, शिफ़्ट की अदला-बदली, ओवरटाइम | Czy mogę zamienić się zmianą z kolegą? |
| दस्तावेज़ | शेड्यूल, वेतन की पर्ची, छुट्टी का आवेदन | Gdzie mam podpisać wniosek? |
| टीम | ब्रेक में बातचीत, शिफ़्ट सौंपना | Na drugiej linii wszystko działa, tylko skaner się zawiesza. |
उद्योग की शब्दावली – औज़ारों, मशीनों, दस्तावेज़ों के नाम – हम उद्योग के हिसाब से चुनते हैं। गोदाम, उत्पादन, निर्माण, ट्रांसपोर्ट, ऑफ़िस और खान-पान सेवाओं के उदाहरण हमने उद्योगों की झलक में इकट्ठा किए हैं।
क्लासों का संगठन
क्लासें सिर्फ़ ऑनलाइन होती हैं, इसलिए कर्मचारियों का आने-जाने में समय नहीं जाता और शेड्यूल शिफ़्टों के हिसाब से बनाया जा सकता है।
- क्लास की अवधि
- 50 मिनट।
- ग्रुप का आकार
- समान लेवल के 6 लोगों तक या व्यक्तिगत क्लासें।
- समय
- काम के घंटों में या काम के बाद – अलग-अलग शिफ़्टों के लिए अलग ग्रुप।
- प्लेटफ़ॉर्म
- Google Meet, कंप्यूटर, टैबलेट या फ़ोन से।
- समझाने की भाषा
- पोलिश, अंग्रेज़ी, रूसी या स्पेनिश।
- क्लासों के बीच
- शिक्षक से सवाल WhatsApp पर।
- भुगतान
- कंपनी के लिए VAT इनवॉइस।
HR विभाग को क्या मिलता है
HR विभाग को तीन चीज़ें मिलती हैं, जिनसे वह पढ़ाई के शैक्षणिक ब्योरे में गए बिना कोर्स पर नज़र रख सकता है: शुरुआत में ऑडिट का सार, उपस्थिति और प्रगति की मासिक रिपोर्ट और हुई क्लासों का VAT इनवॉइस। टीम के नए लोग भाषा ऑनबोर्डिंग के ज़रिए जुड़ सकते हैं।
कंपनी में कोर्स आयोजित करते समय किन बातों से बचें
ज़्यादातर कंपनी-कोर्स की रफ़्तार प्रोग्राम की वजह से नहीं, संगठन की वजह से टूटती है। ये गलतियाँ हम सबसे ज़्यादा देखते हैं:
- रात की शिफ़्ट के तुरंत बाद क्लास – थका हुआ कर्मचारी क्लास में बैठा तो रहता है, लेकिन उससे ज़्यादा कुछ सीखता नहीं। क्लास शिफ़्ट से पहले या उसके दौरान रखना बेहतर है।
- सबके लिए एक ग्रुप – शून्य से शुरू करने वाला और B1 लेवल वाला एक ही ग्रुप में हों तो दोनों का समय बेकार जाता है।
- कोई लक्ष्य न होना – “वे बेहतर बोलें” काफ़ी नहीं है। बेहतर: “वे खराबी की सूचना खुद दें और BHP के निर्देश समझें”।
- क्लासें बहुत कम होना – दो हफ़्ते में एक मुलाक़ात से आदत नहीं बनती; एक क्लास की लंबाई से ज़्यादा नियमितता काम आती है।
- सुपरवाइज़र का कोर्स से बाहर रहना – जब सुपरवाइज़र को पता हो कि टीम क्या सीख रही है, तो वह फ़ैक्टरी के फ़्लोर पर वही वाक्यांश इस्तेमाल कर सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या कर्मचारियों के कोर्स के प्रोग्राम में BHP की शब्दावली है?
हाँ। हम निर्देशों, चिह्नों और ख़तरे की सूचना देने के लिए ज़रूरी शब्द और वाक्य सिखाते हैं। कोर्स BHP की ट्रेनिंग समझने में मदद करता है, लेकिन उसकी जगह नहीं लेता।
क्या नया कर्मचारी कोर्स के बीच में ग्रुप से जुड़ सकता है?
हाँ, अगर उसका लेवल ग्रुप से मेल खाता हो। अगर लेवल कम है, तो हम बराबरी लाने के लिए कुछ इंडिविजुअल क्लासें और फिर ग्रुप में शामिल होने का सुझाव देते हैं।
क्या कर्मचारी फ़ोन से पढ़ सकता है?
हाँ। Google Meet ब्राउज़र में और फ़ोन के ऐप में चलता है। लिखने की प्रैक्टिस के लिए कंप्यूटर ज़्यादा सुविधाजनक है, लेकिन ज़रूरी नहीं है।
टीम के लेवल का मुफ़्त ऑडिट, आपके उद्योग के हिसाब से प्रोग्राम, HR के लिए मासिक रिपोर्ट और VAT इनवॉइस।
यह भी देखें
- भाषा ऑडिटकर्मचारियों के लिए पोलिश के लेवल का मुफ़्त टेस्ट और नियोक्ता के लिए सार।पढ़ें →
- भाषा ऑनबोर्डिंगकाम के पहले तीन महीनों की पोलिश पढ़ाई की योजना, शुरुआती वाक्यांश और HR के लिए चेकलिस्ट।पढ़ें →
- HR के लिए रिपोर्टकर्मचारियों की उपस्थिति और प्रगति की मासिक रिपोर्ट – काल्पनिक डेटा के साथ नमूना ढाँचा।पढ़ें →