Чи є в програмі курсу для працівників лексика BHP?

Так. Вчимо слова й речення, потрібні для інструкцій, позначень і повідомлення про загрози. Курс допомагає зрозуміти навчання з BHP, але не замінює його.

Чи може новий працівник приєднатися до групи під час курсу?

Так, якщо його рівень підходить групі. Якщо він нижчий, пропонуємо кілька індивідуальних уроків для вирівнювання, а потім приєднання до групи.

Чи може працівник вчитися з телефона?

Так. Google Meet працює в браузері та в застосунку для телефона. Для вправ із письма зручніший комп’ютер, але він не обов’язковий.

Курс польської для працівників онлайн – від аудиту до звіту для HR

Для яких команд цей курс

Курс призначений для компаній, які наймають іноземців і хочуть, щоб працівники розуміли накази, самостійно залагоджували справи на робочому місці й вільніше розмовляли з командою. Це частина нашої пропозиції для компаній.

Фізичні працівники на складі, виробництві, будові й у транспорті – з нульового рівня.
Бригадири й керівники змін з-за кордону, які передають накази іншим.
Офісні працівники, центри обслуговування й IT-команди – наради, електронні листи, розмови з клієнтом.
Працівники, які планують іспит B1, наприклад для дозволу довгострокового резидента ЄС.

Чотири етапи курсу

Курс проходить у чотири етапи: аудит, план, уроки й звіти – а після кожного місяця план можна скоригувати.

Аудит рівня – працівники розв’язують онлайн-тест, а компанія отримує підсумок і пропозицію груп. Подивіться, як проходить мовний аудит.
План навчання – узгоджуємо з компанією теми, кількість уроків на тиждень і години занять для кожної зміни.
Уроки – заняття в Google Meet; працівник підключається з комп’ютера або телефона. Матеріали з уроків доступні протягом усього періоду навчання.
Звіт і коригування – щомісяця викладач описує прогрес, а компанія вирішує, чи щось змінити: темп, склад груп, теми.

Програма: польська, потрібна на посаді

Програма спирається на ситуації, з якими працівник стикається на роботі щодня, тому вже з перших уроків він вчить речення, які використає того самого дня.

Навички в програмі курсу для працівників
Навичка	Чого вчимо	Приклад
Розуміння наказів	Наказовий спосіб, числівники, місця, години	Przenieś te kartony pod ścianę.
Перепитування	Прохання повторити, підтвердження, що зрозумів	Czy może pan powtórzyć wolniej?
Повідомлення про проблему	Опис несправності, нестачі, загрози	Brakuje folii, nie mogę skończyć palety.
Розмова з керівником	Відпустка, обмін змінами, надгодини	Czy mogę zamienić się zmianą z kolegą?
Документи	Графік, розрахунковий листок, заява на відпустку	Gdzie mam podpisać wniosek?
Команда	Розмова на перерві, передача зміни	Na drugiej linii wszystko działa, tylko skaner się zawiesza.

Галузеву лексику – назви інструментів, машин, документів – добираємо залежно від галузі. Приклади для складу, виробництва, будівництва, транспорту, офісу й гастрономії ми зібрали в огляді галузей.

Організація уроків

Уроки проходять виключно онлайн, тому працівники не витрачають часу на дорогу, а графік можна скласти під зміни.

Тривалість уроку: 50 хвилин.
Розмір груп: До 6 осіб на схожому рівні або індивідуальні уроки.
Години: У робочий час або після роботи – окремі групи для різних змін.
Платформа: Google Meet, з комп’ютера, планшета чи телефона.
Мова пояснень: Польська, англійська, російська або іспанська.
Між заняттями: Питання до викладача через WhatsApp.
Розрахунок: Рахунок-фактура VAT для компанії.

Що отримує відділ HR

Відділ HR отримує три речі, які дають змогу контролювати курс, не вдаючись у дидактичні деталі: підсумок аудиту на старті, щомісячний звіт про відвідуваність і прогрес та рахунок-фактуру VAT за проведені уроки. Нові люди в команді можуть долучитися через мовний онбординг.

Чого уникати, організовуючи курс у компанії

Найбільше корпоративних курсів втрачає темп не через програму, а через організацію. Ці помилки ми бачимо найчастіше:

Уроки відразу після нічної зміни – втомлений працівник сидить на уроці, але мало з нього виносить. Краще планувати заняття перед зміною або під час неї.
Одна група для всіх – людина з нуля й людина на рівні B1 в одній групі – це втрата часу для обох.
Відсутність цілі – «щоб краще говорили» – замало. Краще так: «щоб самостійно повідомляли про несправності й розуміли інструкції BHP».
Надто рідкі уроки – одна зустріч на два тижні не формує звички; регулярність дає більше, ніж тривалість окремого уроку.
Керівник поза курсом – коли керівник знає, чого вчиться команда, він може вживати ті самі звороти на цеху.

Як проходить курс польської для працівників – перебіг, програма, організація