Le programme du cours pour salariés comprend-il le vocabulaire de la santé et sécurité au travail (BHP) ?

Oui. Nous enseignons les mots et les phrases nécessaires pour les consignes, les signalisations et le signalement des dangers. Le cours aide à comprendre la formation BHP, mais ne la remplace pas.

Un nouveau salarié peut-il rejoindre un groupe en cours de route ?

Oui, si son niveau correspond à celui du groupe. S'il est plus bas, nous proposons quelques cours particuliers de mise à niveau, puis l'intégration au groupe.

Le salarié peut-il apprendre depuis son téléphone ?

Oui. Google Meet fonctionne dans le navigateur et dans l'application pour téléphone. Pour les exercices d'écriture, un ordinateur est plus pratique, mais il n'est pas indispensable.

Cours de polonais en ligne pour salariés – de l'audit au rapport RH

Pour quelles équipes est conçu le cours

Le cours s'adresse aux entreprises qui emploient des étrangers et veulent que leurs salariés comprennent les consignes, règlent seuls leurs affaires sur le poste et parlent plus aisément avec l'équipe. Il fait partie de notre offre pour les entreprises.

Les ouvriers en entrepôt, en production, sur les chantiers et dans le transport – à partir du niveau zéro.
Les chefs d'équipe et les responsables de poste venus de l'étranger, qui transmettent des consignes aux autres.
Les employés de bureau, les centres de services et les équipes IT – réunions, e-mails, échanges avec le client.
Les salariés qui prévoient de passer l'examen B1, par exemple pour un titre de séjour de résident de longue durée UE.

Les quatre étapes du cours

Le cours se déroule en quatre étapes : audit, plan, cours et rapports – et après chaque mois, le plan peut être corrigé.

Audit du niveau – les salariés passent un test en ligne, et l'entreprise reçoit un récapitulatif et une proposition de groupes. Découvrez comment se déroule l'audit linguistique.
Plan d'apprentissage – nous définissons avec l'entreprise les thèmes, le nombre de cours par semaine et les horaires pour chaque équipe.
Cours – les cours ont lieu sur Google Meet ; le salarié se connecte depuis un ordinateur ou un téléphone. Les supports des cours restent disponibles pendant toute la durée de l'apprentissage.
Rapport et ajustement – chaque mois, le professeur décrit les progrès, et l'entreprise décide si elle veut changer quelque chose : le rythme, la composition des groupes, les thèmes.

Programme : le polonais dont on a besoin sur le poste

Le programme repose sur les situations que le salarié rencontre chaque jour au travail – c'est pourquoi, dès les premiers cours, il apprend des phrases qu'il utilisera le jour même.

Compétences du programme du cours pour salariés
Compétence	Ce que nous enseignons	Exemple
Comprendre les consignes	Impératif, nombres, lieux, heures	Przenieś te kartony pod ścianę.
Demander des précisions	Demander de répéter, confirmer que l'on a compris	Czy może pan powtórzyć wolniej?
Signaler un problème	Décrire une panne, un manque, un danger	Brakuje folii, nie mogę skończyć palety.
Parler avec le supérieur	Congés, échange de poste, heures supplémentaires	Czy mogę zamienić się zmianą z kolegą?
Documents	Planning, fiche de paie, demande de congé	Gdzie mam podpisać wniosek?
Équipe	Conversation pendant la pause, passation de poste	Na drugiej linii wszystko działa, tylko skaner się zawiesza.

Le vocabulaire professionnel – noms des outils, des machines, des documents – est choisi selon le secteur. Des exemples pour l'entrepôt, la production, le bâtiment, le transport, le bureau et la restauration sont réunis dans notre panorama des secteurs.

Organisation des cours

Les cours ont lieu exclusivement en ligne, si bien que les salariés ne perdent pas de temps en trajets et que le planning peut être établi selon les équipes.

Durée du cours: 50 minutes.
Taille des groupes: 6 personnes maximum de niveau proche, ou cours individuels.
Horaires: Pendant les heures de travail ou après le travail – des groupes distincts pour les différentes équipes.
Plateforme: Google Meet, depuis un ordinateur, une tablette ou un téléphone.
Langue des explications: Polonais, anglais, russe ou espagnol.
Entre les cours: Questions au professeur via WhatsApp.
Facturation: Facture avec TVA pour l'entreprise.

Ce que reçoit le service RH

Le service RH reçoit trois éléments qui permettent de suivre le cours sans entrer dans les détails pédagogiques : le récapitulatif de l'audit au départ, le rapport mensuel de présence et de progression et la facture avec TVA pour les cours dispensés. Les nouvelles personnes de l'équipe peuvent rejoindre le cours par l'onboarding linguistique.

Ce qu'il faut éviter en organisant un cours en entreprise

La plupart des cours en entreprise perdent leur rythme non pas à cause du programme, mais à cause de l'organisation. Voici les erreurs que nous voyons le plus souvent :

Des cours juste après un poste de nuit – le salarié fatigué est présent au cours, mais en retient peu. Mieux vaut planifier les cours avant la prise de poste ou pendant celui-ci.
Un seul groupe pour tout le monde – une personne partie de zéro et une personne de niveau B1 dans le même groupe, c'est du temps perdu pour les deux.
Pas d'objectif – « pour qu'ils parlent mieux » ne suffit pas. Mieux vaut : « pour qu'ils signalent seuls les pannes et comprennent les consignes de santé et sécurité ».
Des cours trop espacés – une séance toutes les deux semaines ne crée pas d'habitude ; la régularité apporte plus que la durée d'un seul cours.
Le responsable en dehors du cours – quand le supérieur sait ce que l'équipe apprend, il peut employer les mêmes expressions sur le site.

Comment se déroule le cours de polonais pour salariés – étapes, programme, organisation