Питання роботодавців про курс польської для працівників

Формальності й розрахунки

Курс для компанії розраховуємо рахунком-фактурою VAT, яку виставляє оператор школи, PW MATYSART Michał Matysiak – активний платник VAT.

Хто є стороною договору?

Стороною є оператор школи Pol-Langua, PW MATYSART Michał Matysiak з Радома. Повні дані компанії знайдете в інформації про школу.

Як ви визначаєте ціну курсу?

Ціну представляємо в пропозиції після розмови про потреби та після аудиту рівня – вона залежить від кількості груп, форми (група чи індивідуальні уроки) і кількості уроків. Запит надішлеш формою внизу сторінки.

Організація уроків

Уроки проходять онлайн у Google Meet, тож працівникові потрібні лише комп’ютер або телефон із камерою, мікрофоном та інтернетом.

Чи можуть уроки проходити в робочий час?

Так. Уроки плануємо в робочий час, перед зміною або після неї – окремо для кожної зміни, якщо компанія працює позмінно.

Чи можуть працівники вчитися з однієї кімнати в компанії?

Можуть, але тоді потрібні великий екран і хороший конференційний мікрофон, щоб викладач чув кожного. Для вимови й розмови краще підходить окреме підключення кожного учасника – навіть з телефона.

Скільки триває один урок?

50 хвилин. За позмінної роботи його легко вмістити в перерву між завданнями або безпосередньо перед зміною.

Групи й рівні

Групи налічують до 6 осіб, і ми формуємо їх за рівнем, визначеним у мовному аудиті, а не за відділом чи національністю.

Що з працівником, який не підходить до жодної групи?

Він вчиться індивідуально, доки його рівень не зрівняється з якоюсь групою, – або до кінця курсу, якщо йому потрібна інша програма, наприклад підготовка до іспиту B1.

Чи можуть у групах бути працівники з різних країн?

Так. Спільна мова пояснень – польська, англійська, російська або іспанська; вибираємо ту, яку розуміє вся група.

Підготовка компанії до курсу

Компанія готує до курсу небагато: список учасників, графік змін і – за галузевої програми – приклади матеріалів з посад.

Які матеріали варто передати викладачеві?

Інструкції посад, позначення BHP, зразки документів, якими користуються працівники (графік, заява на відпустку, протокол зміни), та список внутрішніх назв зон і машин. Викладач добирає з них лексику на перші уроки.

Чи керівник зміни має знати, чого вчиться команда?

Так. Коли керівник знає звороти з уроків і вживає їх на цеху, працівники швидше переносять їх у щоденну роботу. Досить, щоб він переглянув цілі зі щомісячного звіту.

Прогрес і звіти

Прогрес показує щомісячний звіт для HR: відвідуваність, рівень, сильні сторони, зони для покращення й ціль на наступний місяць. Подивіться приклад звіту для HR.

Мови пояснень

Викладачі пояснюють граматику й накази польською, англійською, російською або іспанською мовою – іншими мовами пояснень ми не ведемо. Для працівників із Непалу, Індії чи Філіппін природним вибором зазвичай є англійська. Люди, які не знають жодної з цих мов, вчаться методом «тільки польською»: короткі речення, зображення, жест і повторення – від першого уроку.

Повний опис співпраці знайдете в пропозиції для компаній, а програму – в описі курсу польської для працівників. Напишіть, скільки працівників хочете охопити курсом, – пропозицію підготуємо після аудиту.