Вопросы работодателей о курсе польского для сотрудников

Формальности и расчёты

Курс для компании мы оформляем счётом-фактурой VAT, которую выставляет оператор школы, PW MATYSART Michał Matysiak – действующий плательщик VAT.

Кто является стороной договора?

Стороной является оператор школы Pol-Langua, PW MATYSART Michał Matysiak из Радома. Полные данные компании вы найдёте в информации о школе.

Как вы определяете цену курса?

Цену мы представляем в предложении после разговора о потребностях и после аудита уровня – она зависит от числа групп, формы (группа или индивидуальные занятия) и числа занятий. Запрос можно отправить через форму внизу страницы.

Организация занятий

Занятия проходят онлайн в Google Meet, поэтому сотруднику нужны только компьютер или телефон с камерой, микрофоном и интернетом.

Могут ли занятия проходить в рабочее время?

Да. Занятия мы планируем в рабочее время, перед сменой или после неё – отдельно для каждой смены, если компания работает по сменному графику.

Могут ли сотрудники заниматься из одного помещения в компании?

Могут, но тогда нужны большой экран и хороший конференц-микрофон, чтобы преподаватель слышал каждого. Для произношения и разговора лучше подходит отдельное подключение каждого участника – даже с телефона.

Сколько длится одно занятие?

50 минут. При сменной работе его легко вписать в перерыв между задачами или непосредственно перед сменой.

Группы и уровни

Группы насчитывают до 6 человек, и мы формируем их по уровню, определённому в языковом аудите, а не по отделу или национальности.

Что делать с сотрудником, который не подходит ни одной группе?

Он занимается индивидуально, пока его уровень не сравняется с какой-либо группой – или до конца курса, если ему нужна другая программа, например подготовка к экзамену B1.

Могут ли в группах заниматься сотрудники из разных стран?

Да. Общий язык объяснений – польский, английский, русский или испанский: мы выбираем тот, который понимает вся группа.

Подготовка компании к курсу

Компания готовит к курсу немногое: список участников, график смен и – при отраслевой программе – примерные материалы с рабочих мест.

Какие материалы стоит передать преподавателю?

Инструкции по рабочему месту, обозначения BHP, образцы документов, которыми пользуются сотрудники (график, заявление на отпуск, протокол смены), а также список внутренних названий зон и станков. Преподаватель выбирает из них лексику на первые занятия.

Должен ли начальник смены знать, чему учится команда?

Да. Когда руководитель знает выражения с занятий и использует их в цеху, сотрудники быстрее переносят их в повседневную работу. Достаточно просмотреть цели из ежемесячного отчёта.

Прогресс и отчёты

Прогресс показывает ежемесячный отчёт для HR: посещаемость, уровень, сильные стороны, области для улучшения и цель на следующий месяц. Посмотрите пример отчёта для HR.

Языки объяснений

Преподаватели объясняют грамматику и указания по-польски, по-английски, по-русски или по-испански – на других языках мы не объясняем. Для сотрудников из Непала, Индии или Филиппин естественным выбором обычно является английский. Те, кто не знает ни одного из этих языков, учатся методом «только по-польски»: короткие фразы, изображение, жест и повторение – с первого занятия.

Полное описание сотрудничества вы найдёте в предложении для компаний, а программу – в описании курса польского для сотрудников. Напишите, скольких сотрудников вы хотите охватить курсом, – предложение мы подготовим после аудита.