Curs de poloneză pentru angajați străini – adaptat postului, cu raport pentru HR

De ce își învață firmele angajații limba poloneză

Firmele își învață angajații limba poloneză pentru că bariera lingvistică este problema cel mai des raportată la angajarea străinilor. În studiul Personnel Service din 2026, au indicat-o 27% dintre angajatori.

În practică, lipsa unei limbi comune se vede în situații de zi cu zi: angajatul dă din cap, deși nu a înțeles sarcina, nu anunță o defecțiune pentru că nu știe cum s-o spună, iar fiecare problemă de personal trebuie tradusă prin intermediul unui coleg. Cursul nu înlocuiește o bună conducere, dar scurtează drumul de la „nu înțeleg” la munca independentă.

Ce cuprinde colaborarea

Așa arată colaborarea – de la audit până la factură:

Forme de studiu pentru echipă

Forma de studiu o alegem în funcție de numărul de persoane, de nivelul lor și de obiectiv – într-o singură firmă combinăm adesea mai multe.

• Grupe de până la 6 persoane – angajați cu un nivel apropiat, vocabular comun pentru post.
• Lecții individuale – pentru șeful de echipă, șeful de tură sau un specialist care are nevoie de poloneză mai repede sau într-un alt domeniu decât restul echipei.
• Onboarding lingvistic – plan de studiu pentru primele 90 de zile de muncă ale unei persoane noi – vezi cum arată onboardingul lingvistic.
• Poloneza de afaceri – ședințe, e-mailuri și prezentări pentru angajații de birou și centrele de servicii.

Limba explicațiilor: profesorii explică gramatica în poloneză, engleză, rusă sau spaniolă. Cu fiecare nivel, tot mai multe ore se țin exclusiv în limba poloneză.

Program pe domeniu

Programul cursului se bazează pe vocabularul și pe situațiile dintr-un anumit domeniu, nu pe dialoguri de manual de la cafenea. Magazionerul învață locații și cantități, operatorul de utilaj – cum să raporteze o avarie, șoferul – cum să discute la încărcare. Exemple pentru șase domenii am adunat în trecerea în revistă a vocabularului pe domenii, iar programe gata făcute găsești printre cursurile de poloneză pentru muncă.

Start în patru pași

Startul durează patru pași – firma nu trebuie să instaleze nimic.

1. Solicitarea – trimite formularul de mai jos și descrie pe scurt echipa: numărul de persoane, posturile, sistemul de ture.
2. Discuția despre obiective – stabilim ce trebuie să învețe angajații și în ce intervale orare pot învăța.
3. Auditul – angajații rezolvă testul, iar tu primești un rezumat și o propunere de grupe.
4. Începerea lecțiilor – data primelor ore o stabilim după audit, în funcție de programul echipei.

Ai întrebări despre organizare și decontări? Le răspundem în întrebările angajatorilor.