Yabancı çalışanlar için Lehçe kursu – pozisyona özel, İK raporlu

Şirketler çalışanlarına neden Lehçe öğretiyor

Şirketler çalışanlarına Lehçe öğretiyor, çünkü yabancı işçi istihdam ederken en sık dile getirilen sorun dil bariyeri. Personnel Service’in 2026 tarihli araştırmasında işverenlerin %27’si bunu belirtti.

Ortak bir dilin olmaması günlük durumlarda kendini gösteriyor: çalışan talimatı anlamadığı hâlde başını sallıyor, arızayı nasıl söyleyeceğini bilmediği için bildirmiyor, her özlük işi bir iş arkadaşı aracılığıyla anlatılmak zorunda kalıyor. Kurs iyi yönetimin yerini tutmaz, ama „anlamıyorum” ile bağımsız çalışma arasındaki yolu kısaltır.

İş birliği neleri kapsıyor

Analizden faturaya kadar iş birliği şöyle işliyor:

Ekip için öğrenme biçimleri

Öğrenme biçimini kişi sayısına, seviyeye ve hedefe göre seçiyoruz – aynı şirkette çoğu zaman birkaçını birleştiriyoruz.

• En fazla 6 kişilik gruplar – benzer seviyedeki çalışanlar, pozisyona özgü ortak kelimeler.
• Bireysel dersler – ekibin geri kalanından daha hızlı veya farklı kapsamda Lehçeye ihtiyacı olan ustabaşı, vardiya amiri ya da uzman için.
• Dil onboarding’i – yeni çalışanın ilk 90 günü için öğrenme planı – dil onboarding’inin nasıl işlediğine bak.
• İş Lehçesi – toplantılar, e-postalar ve sunumlar; ofis çalışanları ve hizmet merkezleri için.

Açıklama dili: öğretmenler dilbilgisini Lehçe, İngilizce, Rusça veya İspanyolca anlatır. Seviye yükseldikçe derslerin giderek daha büyük bölümü yalnızca Lehçe yapılır.

Sektöre özel program

Kurs programı ders kitabındaki kafe diyaloglarına değil, belirli bir sektörün kelimelerine ve durumlarına dayanıyor. Depocu konumları ve miktarları, makine operatörü arıza bildirmeyi, şoför yükleme sırasında konuşmayı öğreniyor. Altı sektörün örneklerini sektörlere göre kelime derlememizde topladık, hazır programları ise iş Lehçesi kurslarımız arasında bulabilirsin.

Dört adımda başlangıç

Başlangıç dört adım sürüyor – şirketin hiçbir şey kurması gerekmiyor.

1. Talep – aşağıdaki formu gönder ve ekibi kısaca anlat: kişi sayısı, pozisyonlar, vardiya sistemi.
2. Hedef görüşmesi – çalışanların ne öğrenmesi gerektiğini ve hangi saatlerde ders alabileceklerini belirliyoruz.
3. Seviye analizi – çalışanlar testi çözüyor, sen de özeti ve grup önerisini alıyorsun.
4. Derslerin başlaması – ilk dersin tarihini analizden sonra, ekibin programına göre belirliyoruz.

Organizasyon ve faturalama hakkında soruların mı var? İşverenlerin sorularında yanıtlıyoruz.