Curso de polaco para empleados extranjeros: según el puesto y con informe para RR. HH.

Por qué las empresas enseñan polaco a sus empleados

Las empresas enseñan polaco a sus empleados porque la barrera del idioma es el problema que más se señala al contratar a extranjeros. En un estudio de Personnel Service de 2026 la mencionó el 27 % de los empleadores.

En la práctica, la falta de un idioma común se nota en el día a día: el empleado asiente con la cabeza aunque no ha entendido la instrucción, no avisa de una avería porque no sabe cómo decirlo y cada trámite de personal hay que traducirlo a través de un compañero. El curso no sustituye una buena gestión, pero acorta el camino entre «no entiendo» y el trabajo autónomo.

Qué incluye la colaboración

Así es la colaboración, desde la auditoría hasta la factura:

Formas de estudio para el equipo

Elegimos la forma de estudio según el número de personas, su nivel y su objetivo; en una misma empresa a menudo combinamos varias.

• Grupos de hasta 6 personas: empleados de un nivel similar, con el vocabulario común del puesto.
• Clases individuales: para el capataz, el jefe de turno o el especialista que necesita el polaco más rápido o con otro alcance que el resto del equipo.
• Onboarding lingüístico: plan de estudio para los primeros 90 días de trabajo de una persona nueva – mira cómo funciona el onboarding lingüístico.
• Polaco de negocios: reuniones, correos y presentaciones para el personal de oficina y de los centros de servicios.

Idioma de las explicaciones: los profesores explican la gramática en polaco, inglés, ruso o español. Con cada nivel, más clases se imparten exclusivamente en polaco.

Programa según el sector

El programa del curso se basa en el vocabulario y las situaciones de un sector concreto, y no en los diálogos de cafetería de los manuales. El almacenero aprende ubicaciones y cantidades, el operario de máquina, a avisar de averías, y el conductor, a hablar durante la carga. Hemos reunido ejemplos para seis sectores en nuestro repaso del vocabulario por sectores, y encontrarás programas listos entre nuestros cursos de polaco para el trabajo.

Empezar en cuatro pasos

Empezar lleva cuatro pasos, y la empresa no tiene que instalar nada.

1. Consulta: envía el formulario de abajo y describe brevemente el equipo: número de personas, puestos, sistema de turnos.
2. Conversación sobre los objetivos: acordamos qué deben aprender los empleados y en qué horarios pueden estudiar.
3. Auditoría: los empleados resuelven la prueba y tú recibes un resumen y una propuesta de grupos.
4. Inicio de las clases: la fecha de las primeras clases la acordamos tras la auditoría, según el horario del equipo.

¿Tienes preguntas sobre la organización y la facturación? Las respondemos en las preguntas frecuentes de los empleadores.